Cómo las mujeres en los negocios están dando forma al futuro

El panorama empresarial está cambiando, junto con las actitudes hacia las formas ‘tradicionales’ de hacer negocios. Además, hay evidencia que sugiere que las mujeres están desempeñando un papel destacado en la configuración del futuro de los negocios, por lo que pensamos que sería una discusión interesante para el Día Internacional de la Mujer de 2023.

En este artículo, echaremos un vistazo al panorama empresarial actual, la historia de las mujeres en los negocios y lo que podemos esperar ver en el futuro. Además de explorar algunos de los datos y la evidencia sobre el tema, también hemos hablado con algunos de nuestros socios para obtener su opinión experta.

Breve historia de la mujer en los negocios

Mucha gente no está familiarizada con el hecho de que la historia del espíritu empresarial femenino se remonta al pasado. Las primeras empresarias bien documentadas se remontan a 1870 aC en la ciudad de Assur en el norte de Irak. Las mujeres asirias en ese momento a menudo contribuyeron a las vastas redes comerciales que florecieron en la región, lo que demuestra que los negocios no eran exclusivos de los hombres.

También hay muchos ejemplos más recientes de mujeres en los negocios. Margaret Hardenbroeck, por ejemplo, llegó a lo que sería Nueva York en 1659 y se estableció como cobradora de deudas antes de convertirse en agente comercial. Negociaba entre Holanda y las colonias, y finalmente se convirtió en la mujer más rica de Nueva York.

Tales historias no son tan infrecuentes como podrías pensar. A lo largo del siglo XVIII, las mujeres empresarias comerciaban en las principales ciudades del mundo, y hay muchos ejemplos de mujeres empresarias exitosas que poseen y administran sus propios negocios.

Mary Katherine Goddard se convirtió en la primera mujer editora en Estados Unidos en 1766, Madam CJ Walker era propietaria de un negocio de cuidado del cabello de un millón de dólares en la década de 1890 y Coco Chanel abrió su primera boutique en 1913.

Sin embargo, a mediados del siglo XIX, hubo un cambio en la fuerza laboral que vio a las mujeres enfocándose más en las tareas domésticas, mientras que los hombres se convirtieron en los únicos asalariados. Hasta hace poco tiempo, estos roles de género ‘tradicionales’ han persistido.

En 1973, por ejemplo, solo había una directora ejecutiva de una empresa Fortune 500, Katharine Graham. Durante este tiempo, solo el 38% de la fuerza laboral en los EE. UU. eran mujeres. En 2019, ese número había aumentado al 46,2%.

Ahora, por primera vez en la historia, las directoras ejecutivas dirigen más del 10 % de las empresas Fortune 500, es decir, 53 mujeres en total. Este progreso es sin duda algo bueno, aunque se podría argumentar que 53 de 500 sigue siendo una proporción sorprendentemente pequeña.

El panorama actual de las mujeres en los negocios

Claramente, las últimas décadas han visto al menos algunos cambios positivos en términos de oportunidades y representaciones de las mujeres en el mundo de los negocios.

Pero, ¿qué significa el panorama actual para el futuro? Hemos seleccionado algunas de las estadísticas clave, incluido el progreso y los desafíos actuales, que podrían dar forma a las próximas décadas.

Mujeres en los negocios: las estadísticas

¿Qué tan bien representadas están las mujeres en el mundo de los negocios? ¿Y cuántas empresas propiedad de mujeres hay? Como era de esperar, ha habido muchos estudios sobre estas cuestiones. Estas son algunas de las estadísticas más destacadas sobre las mujeres en los negocios:

Propiedad empresarial femenina

Representación de la mujer en los negocios.

• Solo el 13 por ciento de los miembros del personal de mayor rango que trabajan en equipos de inversión en capital de riesgo y capital privado son mujeres. (Tesoro de Su Majestad 2019)
• Por cada 100 hombres que son promovidos de puestos de nivel de entrada a roles gerenciales, solo 87 mujeres son promovidas (informe McKinsey y LeanIn Women in the Workplace 2022)
• Solo uno de cada cuatro líderes de C-suite es una mujer, y solo uno de cada 20 es una mujer de color (informe McKinsey y LeanIn Women in the Workplace 2022)
• La proporción de mujeres en puestos de directorio en las empresas que cotizan en bolsa más grandes de Gran Bretaña ha aumentado por encima del 40% por primera vez (FTSE Women Leaders Review 2022)
• En una encuesta de Mercer a más de 1000 empresas en 54 países, el 81 % dijo que era importante tener un plan para promover la igualdad de género, pero solo el 42 % tenía un plan implementado (Informe global Let’s Get Real About Equality Global Report 2020 de Mercer).

Financiamiento femenino

• Desde 2011, la cantidad de dólares de capital de riesgo otorgados a equipos compuestos únicamente por mujeres en los EE. UU. ha oscilado entre el 1,8 % y el 2,7 %, y actualmente se sitúa en el 2,0 % (PitchBook’s Female Founders Dashboard 2023)
• En el financiamiento bancario del Reino Unido, el monto promedio de los préstamos aprobados para empresas dirigidas por mujeres fue de alrededor de £ 25,000, y para empresas dirigidas por hombres, fue de alrededor de £ 33,000 (Informe de progreso anual del Código de Inversión en Mujeres 2021)
• Para los grupos de ángeles del Reino Unido, más equipos exclusivamente femeninos alcanzaron la siguiente etapa de inversión (una tasa de éxito del 47 %) que sus contrapartes exclusivamente masculinas (una tasa de éxito del 32 %) (Investing in Women Code Annual Progress Report 2021).

La brecha salarial de género

Mujeres empresarias sobre motivos para celebrar

Como puede ver en las estadísticas descritas anteriormente, tanto los aspectos positivos como los negativos son evidentes en los datos. Aunque todavía existen discrepancias en términos de representación e igualdad, se ha avanzado mucho en los últimos años en estos frentes.

Además, hay muchos ejemplos de mujeres exitosas en el lugar de trabajo y empresarias que marcan la diferencia. Como Abadesi Osunsadem, fundador y CEO de Hustle Crew, describe:

La mayoría de las fundadoras están resolviendo problemas a los que nadie más prestaba atención. Piensa en Audrey Gelman y The Wing. Sharmadean Reid y Beautystack, Whitney Wolfe Herde y Bumble. Cada una de estas empresarias se dio cuenta de que había algo único en la experiencia de vida de las mujeres que el patriarcado aún tenía que mejorar, arreglar o resolver.

Continúa explicando algunos de los cambios innovadores que estas mujeres han realizado en sus organizaciones:

Ya sea creando espacios de trabajo para mujeres (como configurarlos a la temperatura adecuada y agregar salas para amamantar), crear un mercado para profesionales de la belleza y una comunidad en línea para mujeres ambiciosas, o crear una comunidad segura e inclusiva para obtener nuevas conexiones auténticas, ninguna de estas innovaciones habría sucedido sin mujeres valientes dispuestas a desafiar el status quo.

A través de eventos como el Día Internacional de la Mujer, y de las emprendedoras y empresarias exitosas que están marcando la diferencia, hay muchas razones para celebrar. Se están produciendo cambios y continuaremos progresando a medida que nos esforzamos por lograr una mayor inclusión y diversidad.

Los desafíos que aún enfrentan las mujeres en los negocios

Entonces, ¿qué impide actualmente una mayor igualdad de género en el mundo de los negocios? Como vimos en nuestras estadísticas, la brecha de género va más allá del salario. Hemos seleccionado algunas de las barreras actuales que deben abordarse a medida que luchamos por una mayor igualdad y derechos.

Falta de financiación para mujeres emprendedoras

Uno de los aspectos más preocupantes de los datos sobre las mujeres en los negocios es la falta de financiación que suelen recibir los empresarios. Como vimos en los datos, solo el 2 por ciento de toda la financiación de empresas del Reino Unido se destina a equipos exclusivamente femeninos.

Como explican nuestros socios en la red mundial de mujeres AllBright:

Para las mujeres que buscan establecer sus propios negocios, los principales desafíos suelen ser la falta de financiación e inversión. Desafortunadamente, todavía existe una gran disparidad de género en lo que respecta a la financiación dentro del Reino Unido y el ecosistema global de empresas emergentes, con una caída significativa de la financiación para empresas fundadas por mujeres el año pasado, lo que simplemente no es lo suficientemente bueno, y muestra que todavía hay un progreso significativo por hacer en esta área.

Es necesario hacer más para garantizar que las mujeres no solo tengan las mismas oportunidades para iniciar sus propios negocios, sino que también se sientan lo suficientemente empoderadas para hacerlo.

Subrepresentación en altos cargos

Otro desafío significativo que enfrentan las mujeres en los negocios es el de la representación en roles de autoridad. Como exploramos en nuestro artículo sobre mujeres en tecnología, hay escasez de mujeres en puestos de liderazgo en todas las industrias y países.

En 2022, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial fue del 32 %. Aunque este es el número más alto jamás registrado, y estamos viendo cambios positivos año tras año, todavía está lejos de ser igual.

Además, claramente hay problemas cuando observa la división de género entre los diferentes roles. Las mujeres están sobrerrepresentadas en funciones de apoyo como la administración, por ejemplo, mientras que en puestos que conducen a puestos de liderazgo senior, los hombres tienen una representación mucho mayor.

Nuevamente, AllBright ayuda a subrayar por qué este es un tema tan importante:

Cuantas más mujeres sean dueñas de su confianza y habilidades y continúen derribando el techo de cristal, más veremos el ascenso de la mujer. representación en puestos de alta dirección. Pero las mujeres necesitan acceso a apoyo, así como a capacitación y recursos, para poder hacer esto. Las redes son vitales para hacer este cambio. Es por eso que nuestro enfoque principal en AllBright es crear una hermandad global donde las mujeres puedan establecer contactos en un espacio seguro y creativo, brindándoles las herramientas que necesitan para tener éxito.

Una brecha de confianza

Cuando profundizas en las razones por las que las mujeres podrían no pensar o seguir una carrera en un espacio tradicionalmente dominado por hombres, hay varios puntos que surgen con frecuencia. La confianza y la confianza en uno mismo a menudo juegan un papel.

Las mujeres a menudo son menos propensas a autopromocionarse o defenderse a sí mismas en el trabajo, generalmente por temor a recibir una respuesta negativa. La investigación encuentra que este es el caso incluso cuando no hay brecha en la capacidad de rendimiento entre hombres y mujeres.

Vale la pena señalar que reconocer esta brecha de confianza no es una forma de culpar a las mujeres por no tener la confianza suficiente para perseguir lo que quieren. Es una crítica social: si las mujeres reciben un trato diferente y tienen menos oportunidades, es probable que pierdan la confianza, y esta es una respuesta racional.

Nuevamente, organizaciones como AllBright están ayudando a crear conciencia y abordar estos problemas:

Existe una enorme brecha de confianza entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, sobre todo entre los que tienen entre 20 y 30 años. La mejora de las habilidades es una excelente manera de ayudar a las mujeres a aumentar su confianza: queremos alentarlas a que sean dueñas del espacio y de su voz, y se den cuenta de que lo que tienen que decir es digno de ser escuchado. Tener una hermandad es vital para ayudar a las mujeres a ver que no están solas sintiéndose así, y pueden actuar como animadoras y simpatizantes para ayudar a las mujeres a aumentar su confianza y, en última instancia, a romper sus metas.

Una necesidad de cambios culturales.

En última instancia, debe haber un cambio en la forma en que pensamos y tratamos a las mujeres en los roles comerciales. Desde las organizaciones y las juntas ejecutivas hasta los individuos, todos debemos estar dispuestos y ser responsables de promulgar el cambio. Esto significa desafiar los estereotipos, defender la diversidad y crear un entorno de trabajo que permita a todos prosperar y progresar.

Ya sea cambiando los estereotipos de las mujeres en los medios o empoderando a las personas para negociar salarios justos, estos ajustes ayudarán a equilibrar la balanza. Y, aunque el cambio está ocurriendo, es necesario que vengan más.

Cómo las mujeres están dando forma al futuro de los negocios

Aunque ciertamente hay desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios, también hay muchos aspectos positivos en los que enfocarse. También podemos encontrar muchos ejemplos de empresarias y emprendedoras que están implementando cambios significativos, impulsando sus carreras y ayudando a dar forma al futuro de los negocios.

Estas son solo algunas de las formas en que las mujeres están ayudando a transformar el mundo de los negocios para las generaciones venideras:

Trayendo nueva innovación

A medida que las mujeres ganan más poder e influencia en el mundo de los negocios, traen consigo nuevas ideas e innovación. En una amplia gama de industrias, una mayor igualdad de género ayuda a crear nuevos productos, servicios y negocios.

Esto no solo beneficia a las organizaciones, sino que también es bueno para los consumidores, brindándoles más opciones que son más relevantes para ellos. También hay evidencia que sugiere que las empresas son más rentables cuando las mujeres ocupan más de uno de cada tres puestos ejecutivos.

Agregar un nuevo enfoque al liderazgo

Aunque la representación de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo un problema, ha mejorado en los últimos años. Además, las mujeres en estos puestos traen consigo un conjunto único de habilidades y competencias que pueden ayudar a promulgar el cambio.

Además de las habilidades duras necesarias para los roles ejecutivos y de C-suite, son las habilidades blandas las que pueden marcar la diferencia. Un estudio de 2016 también encontró que las mujeres obtienen puntajes más altos que los hombres en casi todas las competencias de inteligencia emocional. Estos incluyen cualidades como la gestión de conflictos, la adaptabilidad y el trabajo en equipo, que son esenciales para el liderazgo en el lugar de trabajo.

Ayudando con la diversidad y la inclusión

La inclusión y la diversidad siguen siendo algunos de los temas más amplios en el mundo de los negocios. Sin embargo, a medida que más mujeres encuentren caminos hacia el mundo corporativo y progresen a través de él, más representación habrá. Como resultado, cuantos más modelos a seguir y mujeres inspiradoras en los negocios haya, más atractiva se vuelve la industria para los demás.

La investigación incluso muestra que las mujeres líderes toman más medidas para fomentar la Diversidad y la Inclusión y el bienestar de los empleados que sus contrapartes masculinas. Sin embargo, el 40 por ciento de las mujeres líderes dicen que su trabajo de DEI no se reconoce en absoluto en las revisiones de desempeño, por lo que esto es algo que debe valorarse más dentro de las empresas en general.

Cambiar las normas sociales

Los estudios han demostrado que algunos de los principales factores detrás de la persistente brecha de género son las normas sociales y los estereotipos dañinos sobre las mujeres y los hombres. A medida que más mujeres ingresen y tengan éxito en los negocios y más empresarias generen cambios, estas normas sociales cambiarán.

Muchas mujeres en los negocios están ayudando a acabar con los estereotipos dañinos y desafiando el statu quo. Los pioneros de hoy están dando forma al futuro de los negocios en los años venideros en beneficio de todos.

Recursos para mujeres en los negocios

Para completar nuestra exploración del papel actual y futuro de las mujeres en los negocios, reunimos algunos recursos que pueden ayudar a las mujeres en los negocios a impulsar el cambio. Además de las opiniones de nuestros socios, AllBright y Hustle Crew, hemos seleccionado algunos de los mejores cursos y otros recursos que pueden brindar más información:

Cursos online

Libros

Recursos

• Membresía digital AllBright. Acceso ilimitado a más de 170 cursos a pedido de las mejores y más brillantes mentes empresariales del mundo. Repleto de ideas únicas, cada curso está diseñado para equipar a las mujeres con las habilidades, la confianza y el conocimiento que necesitan para alcanzar sus objetivos.
• Membresía de Hustle Crew. Acceso a herramientas e información para ayudarte a crecer como agente de cambio. Un boletín semanal y un taller virtual mensual pueden ayudarlo a guiarlo a través de una variedad de tácticas comprobadas para un cambio duradero.
• Consejos para mujeres que se convierten en emprendedoras exitosas después del covid. Consejos y consejos prácticos sobre el emprendimiento femenino y las nuevas empresarias que se inician en un mundo pospandemia.
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