Descubra cómo puede aprovechar su creatividad y cómo puede ayudarlo a aumentar su productividad en el lugar de trabajo, así como a mejorar sus habilidades para resolver problemas.
Incluso si su carrera no parece ser particularmente creativa, a menudo encontrará que los gerentes de contratación buscan ejemplos de creatividad e innovación en sus empleados. Curiosidad y creatividad a menudo van de la mano y pueden llevarlo a prosperar en su función, desde resolver problemas hasta innovar en su enfoque. Pero, ¿cómo aprovechas esta habilidad blanda esencial?
Mindfulness es uno de los mejores consejos para la creatividad, y también puede ayudar a mejorar la calidad del pensamiento y la flexibilidad mental, pero existen otros métodos que puede usar para mejorar su creatividad en el lugar de trabajo y ayudar a su pensamiento crítico y resolución de problemas. Echemos un vistazo a por qué la creatividad es una de las habilidades interpersonales más importantes que puede tener.
¿Por qué son importantes las habilidades blandas?
Las habilidades blandas a menudo se refieren tanto a los rasgos de carácter como a las habilidades interpersonales, lo que significa efectivamente las formas en que puede comunicarse y trabajar con otros de manera constructiva. Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. son habilidades esenciales que se deben tener en casi todos los lugares de trabajo, y los empleadores estarán atentos a ejemplos probados de estos.
De hecho, el foro Economico Mundial predijo que para 2025, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la creatividad figurarían entre los las habilidades blandas más importantes tener en el lugar de trabajo. Las habilidades blandas se usan todos los días en el lugar de trabajo, y desarrollar su conjunto de habilidades lo hará sobresalir ante los empleadores. Estas son algunas de las formas en que las habilidades blandas pueden ayudar en el lugar de trabajo:
- Aumento de la productividad – las tareas se completarán de manera más eficiente.
- Habilidades de trabajo en equipo mejoradas – los empleados trabajarán mejor juntos.
- Mejor comunicación en el lugar de trabajo – una operación más fluida del negocio como resultado de una comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Mejor satisfacción de los empleados – los empleados que se comunican y trabajan en colaboración a menudo tendrán una mayor satisfacción laboral.
Sin embargo, no es solo en la oficina o en el aula donde las habilidades blandas son importantes. Fuera del lugar de trabajo, las habilidades blandas son esenciales para crear vínculos duraderos con otras personas y comunicar sus necesidades y deseos. Técnicas de resolución de problemas y toma de decisiones. también se puede aplicar a nivel profesional y personal.
¿Qué es la creatividad?
Hemos hablado de que la creatividad es una habilidad blanda esencial, pero ¿qué es la creatividad? Esencialmente, la creatividad es la capacidad de considerar una tarea o un problema de una manera diferente. Del mismo modo, es el proceso de utilizar su intuición para tratar de formular nuevas ideas. Puede ayudarlo a resolver problemas complejos y encontrar formas diferentes y más interesantes de abordar diversas tareas.
Tener esta apertura a la innovación y flexibilidad mental puede llevar algo de tiempo y esfuerzo. Puede obtener más información sobre cómo puede adoptar una mentalidad creativa y superar la resistencia a la innovación con nuestro Creatividad e innovación curso.
Comprender la creatividad se trata de saber cómo y cuándo puede expresar y utilizar esta habilidad en el lugar de trabajo. Además, los empleadores tomarán nota de los candidatos que pueden y lo han utilizado para diferentes formas de resolución de problemas.
¿Por qué es importante la creatividad?
Ser creativo suele ser esencial para resolver problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Solución creativa de problemas demostrará que tiene la capacidad de abordar un problema desde todos los ángulos, en lugar de un simple enfoque lineal y lógico.
Con una cantidad tan grande de nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajar que aparecen a un ritmo acelerado, las empresas deben aprovechar la energía creativa de sus empleados para crecer. La resolución creativa de problemas ayudará a los equipos a generar innovación, desde descubrir nuevos enfoques a los problemas, desarrollar nuevos productos o mejorar los procesos existentes.
Ejemplos de creatividad en el lugar de trabajo
Entonces, ¿cómo haces para expresar tu energía creativa en el lugar de trabajo? ¿Y cómo demostrarías tu creatividad en una entrevista o en una solicitud de empleo? Echemos un vistazo a algunos ejemplos de creatividad en el lugar de trabajo.
La creatividad en el liderazgo.
La creatividad que se inspira de arriba hacia abajo a menudo conduce a una mentalidad mucho más innovadora. A su vez, esto puede aumentar la lealtad de los empleados y el valor del lugar de trabajo. A líder del equipo creativo inspirará a otros a ser más creativos en sus procesos de trabajo. Esto, a su vez, hará que los miembros del equipo se sientan más cómodos compartiendo sus ideas.
Dentro de la dinámica del equipo
Todos expresan su creatividad de diferentes maneras. Conocer, comprender y nutrir estas diferentes fortalezas y debilidades de cada miembro individual del equipo conducirá a un flujo de trabajo más creativo. Para algunas personas, crea un espacio seguro para la expresión creativa.
Fomentar la creatividad
Muchos empleados pueden sentirse intimidados por la perspectiva de una libertad creativa total. Si se implementa una especie de ‘red de seguridad’ psicológica, como tener otro equipo listo para ‘atraparlos’ si ‘caen’, los empleados se sentirán más cómodos al expresar su creatividad. Después de todo, uno de los mayores riesgos de la creatividad es el fracaso. Con este marco establecido, los empleados estarán más abiertos a asumir riesgos.
Haciendo preguntas
La diversidad de puntos de vista es una de las formas más efectivas no solo de aprovechar su energía creativa, sino también de alentar a otros a pensar creativamente y considerar soluciones. La lluvia de ideas y obtener opiniones de personas que podrían no haber sentido que tenían una voz es una forma muy importante de inspirar la creatividad y resolver problemas.
Creatividad e innovación
La creatividad y la innovación son los caminos para obtener mejor productividad, procesos mejorados y armonía interna dentro de un negocio. Aprovechar estas dos habilidades blandas puede conducir a mayores niveles de éxitoy uno complementa al otro: la innovación requiere implementación, así que ponga en práctica sus energías creativas y considere los resultados.
Al igual que con la creatividad, la innovación puede ser difícil de detectar en su equipo. Las ideas creativas e innovadoras pueden provenir de casi cualquier lugar: se trata de nutrirlas a medida que surgen y gestión de la innovación cuando pueda. Pero si bien ambos pueden trabajar juntos, es importante darles a ambos espacio para crecer independientemente el uno del otro.
Puede obtener más información sobre cómo puede Construir una estrategia de innovación líder con nuestro curso online gratuito. Aquí puede conocer las tendencias en innovación, cómo liderar proyectos de innovación y cómo puede implementarlos en su lugar de trabajo. Incluso puede ayudarlo a demostrar sus habilidades de innovación para cosas como solicitudes de empleo y entrevistas.
Cómo mejorar tus habilidades creativas
Como hemos aprendido, las habilidades creativas son realmente deseables para los empleadores y pueden ser increíblemente útiles en el lugar de trabajo. Entonces, ¿cómo haces para mejorar tus habilidades creativas? Repasemos algunas de las diferentes formas en que puede mejorar su creatividad.
Vale la pena recordar que muchos de nosotros podemos expresar y desarrollar nuestra creatividad de diferentes maneras. Si bien algunos de estos puntos pueden ser útiles para ciertas personas, otros pueden tener formas de pensar diferentes (y no menos válidas).
Trabaja en tu autoconocimiento
Ser consciente de sí mismo y reconocer las limitaciones de nuestros propios procesos de pensamiento en lo que respecta a la creatividad es el primer paso para volverse más creativo e innovador. Sepa de lo que es capaz y actúe en consecuencia una vez que tenga este entendimiento.
Practica la empatía
La empatía es un elemento clave en la inteligencia emocional y le permitirá comprender los puntos de vista de los clientes, clientes y compañeros de trabajo. Practicar la empatía creativa dará como resultado soluciones más valiosas y creativas a los problemas que puedan surgir.
Amplíe su conocimiento
Conviértase en un experto en su campo y comprenderá todos los ángulos de un problema. Cuanto más sepa, más podrá considerar diferentes formas de explorar soluciones a los problemas. Incluso puede terminar con la habilidad de identificar problemas antes de que surjan.
Aprovecha tus experiencias anteriores
Mire las experiencias que ha tenido en el pasado y aproveche su historia personal para darle una perspectiva de la situación actual. ¿Cuál fue el resultado de ese número pasado? ¿Cómo se pueden lograr resultados similares o mejores? Aprende del pasado y aplica esas lecciones.
Colaborar con otros
este es uno de las mejores formas de conjurar soluciones creativas, así como identificar soluciones potencialmente obvias que pueden no haber sido probadas antes. Aprender como Mejore su colaboración creativay descubra su papel en su equipo.
¿Qué son las habilidades para resolver problemas?
Hemos mencionado el uso de la creatividad para ayudar con la resolución de problemas, pero ¿qué pasa con las habilidades de resolución de problemas? Técnicas de resolución de problemas y toma de decisiones. puede ayudarlo a llegar a una solución rápida para cualquier problema que pueda surgir, y son habilidades clave que los empleadores buscan al momento de contratar.
La resolución de problemas más eficaz suele ocurrir cuando se trabaja en equipo. Con nuestro curso en Técnicas de resolución de problemasexplorará las herramientas que necesita para trabajar en equipo para encontrar soluciones adecuadas, además de darle la oportunidad de experimentar con el pensamiento de diseño.
Las habilidades de resolución de problemas implican que el empleado identifique rápidamente cualquier problema, proponga soluciones adecuadas para ellos, implemente esas soluciones y revise qué tan efectivas fueron. Las empresas necesitan personas que puedan evaluar con precisión los problemas potenciales y encontrar soluciones.
¿Por qué es importante la resolución de problemas?
Los empleadores a menudo buscarán buenas habilidades para resolver problemas en un candidato porque demuestra que tiene una variedad de atributos diferentes. Estos incluyen la lógica, la resiliencia, la determinación, la imaginación y, por supuesto, la creatividad.
Las personas con buenas habilidades para resolver problemas son a menudo las que presentan nuevas ideas y consideran formas diferentes o mejores de completar una tarea. Las buenas habilidades para resolver problemas también pueden ayudarlo a explicar problemas complejos a otros empleados a medida que termina con una consideración mejor y más completa del asunto en cuestión.
A medida que el mundo del trabajo adopta nuevas tecnologías, nunca ha sido más importante comprender cómo resolver problemas de forma creativa. Hay más posibilidades de que fallen más piezas móviles, por lo que si desea controlar mejor Resolución de problemas en la era digitalÚnete a nuestro Seguimiento experto y desarrollar sus habilidades para la toma de decisiones.
Ejemplos de resolución de problemas en el lugar de trabajo
La resolución de problemas se ve como una habilidad blanda en lugar de una habilidad dura, aunque se puede aprender mucho sobre cómo abordar la resolución de problemas. Además, es probable que ya haya adquirido estas habilidades sociales esenciales a través de roles y experiencias anteriores.
Si necesita un repaso o desea obtener más información sobre la resolución de problemas, vea cómo puede usar Solución creativa de problemas en su rol actual, desde resolver problemas cotidianos hasta mejorar su creatividad para resolver problemas. Echemos un vistazo a algunos ejemplos de resolución de problemas, tomados de nuestro paso abierto en resolución de problemas y empleabilidad.
Define el problema
Este es el primer paso en la resolución de problemas. Descubrir el problema en cuestión lo ayudará a comprender los pasos que debe seguir para resolver el problema. Si ha pasado suficiente tiempo aprendiendo sobre las complejidades de su función, es posible que incluso pueda predecir el problema antes de que también se convierta en una realidad.
Generar soluciones
Usando cualquier experiencia previa relevante, así como comunicarse con otros tmiembros del equipo, podrá encontrar una solución adecuada al problema en cuestión. Trabajar con otros de una manera fluida y constructiva es esencial en la resolución de problemas.
Evaluar las soluciones
Evaluar lo que usted y su equipo han propuesto es otro paso importante y requerirá que usted tome la decisión final sobre los próximos pasos para resolver este problema. ¿Cuál es la solución más efectiva y eficiente al problema? Pensar creativamente aquí puede ayudarlo a pensar en algo que quizás no haya considerado.
Implementar la solución
El siguiente paso consiste en poner en práctica la mejor solución. Trabajar en equipo significará que puede realizar esto de manera oportuna, y si se enfoca en las habilidades individuales que cada miembro del equipo aporta, con suerte terminará resolviendo el problema rápida y fácilmente.
Evaluar la solución
¿Qué tan efectiva fue la solución que decidiste? ¿Resolvió el problema de manera eficiente y oportuna? Considere las elecciones que hizo y aprenda tanto de los éxitos como de los fracasos, para que pueda aplicar su conocimiento en el futuro.
Cómo mejorar tus habilidades para resolver problemas
Entonces, ¿cómo haces para mejorar tus habilidades para resolver problemas? Perfeccionar estas habilidades particulares es una excelente manera de sobresalir del resto cuando solicite empleo y asista a entrevistas, ya que le mostrará cómo puede generar soluciones creativas y eficientes para cualquier problema que pueda surgir, además de reconocer lo que debe hacerse antes de actuar.
Mejorar sus habilidades para resolver problemas no tiene por qué ser un proceso largo y difícil, y en realidad puede comenzar con algo tan simple como reformular el problema. Si su problema es ‘este proyecto no puede funcionar sin dinero’, trate de reformularlo en algo como ‘¿cómo puede funcionar este proyecto sin dinero?’. Aquí hay algunos otros consejos para mejorar sus habilidades para resolver problemas.
Enfócate en la solución, no en el problema
Esto es más fácil dicho que hecho. Con demasiada frecuencia, nos enfocamos en el problema en cuestión y esto genera negatividad, que es un obstáculo para resolver problemas. Simplemente reconociendo el problema y, en cambio, centrándose en la solución, podrá formular un plan de acción.
Definir el problema de la manera más simple posible.
A menudo terminamos complicando demasiado las cosas que en realidad son muy simples. Considere qué causó el problema, luego separe cada detalle y vuelva a lo básico. Al hacer esto, podría terminar generando una solución realmente fácil.
Tormentas de ideas y trabajo en equipo
Una vez que haya definido el problema, reúna a su equipo y elabore tantas soluciones diferentes como pueda. No hay respuestas incorrectas en esta etapa, así que asegúrese de mantener la mente abierta y anime a su equipo a aprovechar su lado creativo. Hay varias técnicas que puede probar, como la Técnica Delphi y técnica de la escalera.
Aprender del pasado
Cuando esté abordando un problema, considere cualquier similitud que pueda tener con un problema que logró resolver en un rol anterior. ¿Qué hiciste para resolver este problema? ¿Funcionó? ¿Cómo podrías mejorarlo? Aprende de tus aciertos y errores.
Pensamientos finales
La creatividad y las habilidades para resolver problemas son más importantes ahora que nunca. Los empleadores estarán atentos a cualquier empleado potencial que pueda demostrar su creatividad y habilidades de innovación, así como a aquellos que también tengan habilidades comprobadas de pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas.
Mejorar su conocimiento y comprensión en estas dos áreas puede marcar una gran diferencia en la forma en que trabaja y también en la forma en que colabora con los demás. Ahora más que nunca, el trabajo en equipo es increíblemente importante en el lugar de trabajo moderno.
Con Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn afirmando que el 92% de los gerentes creen que las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades duras, nunca ha habido un mejor momento para mejorar su creatividad y habilidades para resolver problemas.