¿Recuerdas cómo te preparaste para tu primera entrevista de trabajo? ¿O solicitar unirse a la red Nova? Lo que descubrí mientras trabajaba en Nova como Gerente de Talento y luego Líder de Cazatalentos, es que los candidatos se enfocan principalmente, ya veces exclusivamente, en su trayectoria académica y profesional de manera técnica. Destacan hechos como estar entre el 1%-3% superior de la promoción, ser aceptado en organizaciones estudiantiles de renombre, haber trabajado en empresas de primer nivel y cómo sobresalen en ciertas habilidades. No me malinterpreten: todo esto es relevante y lo tenemos en cuenta en nuestro proceso de selección . Pero no es suficiente. ¿Qué te llevó a hacer todo esto? ¿Qué hay detrás de ser el primer alumno de tu promoción, ser el fundador de una exitosa start-up, o ocupar uno de los puestos de mayor responsabilidad de tu empresa? Cuáles son los principios que guían sus acciones ?
La red Nova está formada no solo por personas que se destacan académica y profesionalmente, sino también por una gran voluntad de ayudar a los demás y mejorar las cosas a su alrededor. Al final, Nova es un comunidad. queremos tener personas que están dispuestas a escuchar, compartir, conectarse y ayudar a otros a acelerar . Es esto, en conjunto, lo que puede generar un impacto positivo en nuestra sociedad. Y aquí es donde los valores y principios fundamentales vienen y toman su lugar clave en el proceso de selección de Nova .
Según Lencioni, “los valores fundamentales son los principios profundamente arraigados que guían todas las acciones de una empresa; sirven como sus piedras angulares culturales”. Tener sus propios principios y asegurarse de que se alineen con la empresa o la comunidad a la que se postula es más que simplemente escribir una buena lista para su sitio web o su publicación en LinkedIn. no puedes simplemente tener ellos, tienes que vivir a ellos. Tengo la sensación de que mucha gente no hace eso y esa es la razón por la cual los principios no vienen a nuestra mente cuando nos preparamos para un proceso de solicitud: creemos que los valores no son realmente importantes o relevantes. En este artículo, me gustaría compartir con ustedes cómo vivimos nuestros principios en Nova día a día y cómo les prestamos atención en nuestro proceso de selección .
Cómo vivimos nuestros principios en Nova
A principios de este año, TVE 1 (uno de los principales canales de televisión en España) estaba haciendo un documental sobre jóvenes que encontraron trabajo durante la pandemia de COVID-19 y yo fui uno de los testimonios. Cuando se transmitió, destacaron lo importante que era mi formación y esfuerzo para encontrar mi primer trabajo. Me sentí muy decepcionado, ya que ese no era el mensaje que quería compartir y faltaba. uno de los factores clave que me llevaron a ese trabajo: principios . ¿Que quiero decir? Durante mis primeros meses en Nova, estaba dirigiendo un evento en línea con nuestros miembros cuando noté que mis gerentes me miraban sonriendo: «Anabel, nos gustó mucho la forma en que hablaste con los miembros de Nova. En la entrevista, no tuvimos dudas de que compartiste nuestros principios y valores y esto lo está demostrando».
Esa fue la primera vez que me di cuenta de cuánto los valores impulsaban cada acción en Nova : durante la entrevista, me preguntaron sobre mis valores fundamentales, pero en ese entonces no me di cuenta de lo crucial que era esta pregunta. Durante nuestra Conferencia Big Bang (una reunión interna anual para compañeros de equipo de nuestras tres oficinas principales en Italia, Suecia y España), hubo diapositivas dedicadas explícitamente a mostrar los principios de Nova:
- Obsesión de los miembros
- Apasionado y enérgico
- Excelencia
- Contratar y desarrollar solo Novas
- Impacto
- humildad
- Innovación y sesgo para la acción
- Impulsado por datos
- Gran ambición
- Frugalidad
- Propiedad y autonomía
- Desafío y pensamiento crítico.
No solo enumerarlos, como lo hice aquí ahora, como si fueran conceptos etéreos, sino traerlos a la vida, encarnados en cada uno de nosotros: al lado de cada principio, de hecho, estaba la imagen de un miembro del equipo que encarnaba más ese principio, ¡y es algo que seguimos haciendo en nuestra reunión mensual interna!
Como Cristina Mateo, Head of Talent Agents en España, lo resume perfectamente en nuestra web:
«Lo mejor de trabajar en Nova es ver que esos principios que se mencionaron en mi primera entrevista no solo están colgados en la pared, sino que son reales y el equipo los vive auténticamente todos los días».
En septiembre de 2021 creamos otra empresa dentro de Nova, a cargo del proceso de selección de Nova, Orion. Yo estaba a cargo de crear y liderar este nuevo grupo de personas que tendrían la responsabilidad de seguir construyendo nuestra comunidad. En base a la experiencia previa de mi propio proceso de selección, también decidimos construir Orion sobre valores y principios fundamentales , y los incluimos en el proceso de selección. Un año después, puedo asegurarles que el activo más importante que tenemos en Orion son las personas que lo integran. Y esto no hubiera sido posible si no fuéramos colocando los principios primero y si no siguiéramos trabajando impulsados por ellos, viviéndolos.
Deja que tus principios te guíen
Durante un programa para jóvenes al que asistí este verano, me preguntaron: “Si en tu proceso de selección solo pudieras hacer una pregunta, ¿cuál sería?”. Después de pensarlo detenidamente durante unos minutos (los que me conocen saben cuánto me gusta hacer muchas preguntas, así que no fue fácil), obtuve mi respuesta. “Qué es eso cosa que impulsa sus acciones? ”. Trate de parar por un minuto y pensar en ello. ¿Qué te guía? ¿Qué estás dispuesto a lograr? ¿Cuál es la motivación detrás de hacer lo que estás haciendo? ¿Por que lo haces? ¿Para quien? Qué es eso ¿Nunca podrías rendirte por nada cuando trabajas?
Al enumerar sus logros y habilidades, tenga en cuenta estas preguntas. También te ayudaría a la hora de responder a las preguntas de nuestra entrevista o explicar por qué estás dispuesto a unirte a nuestra red. En Nova queremos saber quién es la persona que hay detrás de ese alumno excepcional o ese profesional destacado. Queremos ver cuál es tu impulso y cómo estás dispuesto a contribuir a este mundo . Piénselo, escríbalo y llévelo con usted cuando presente su solicitud para Nova o para un trabajo. Asegúrese de que está buscando ser parte de un lugar que fomentará tus principios y valores . Al final, son lo que realmente impulsan tus acciones.
Terminaré este artículo con una cita de Ignacio García-Miguel, miembro que se unió recientemente a Nova. Durante el proceso de solicitud, se le preguntó cuál era la motivación que lo impulsaba a postularse para la red. Estas son sus palabras:
“Mi vida se trata de redes. Mi familia es mi primera y más importante red, ¡y sigue creciendo! La empresa en la que trabajo, el deporte, los amigos, los vecinos, la iglesia o incluso la escuela de mis hijos. Y todos ellos están vinculados, no solo por mí, sino por intereses comunes, actividades, etc. Por lo tanto, el concepto de una red de talentos es más que LinkedIn para mí. No es suficiente que tenga la oportunidad de mantener estrechos contactos profesionales. Echo de menos formar parte de una red donde los puntos de conexión son la forma en que hacemos las cosas: terminar bien una tarea (importante o insignificante), sonreír cuando no tenemos ganas de hacerlo, crecer interiormente para poder dar (talento, soluciones, sentido del humor…). Si esto es lo que ofrece Nova, quiero ser parte de ello”.