Publicación invitada: Beth Leslie
Embarcarse en su carrera después de la universidad debería ser emocionante. Pero muchos graduados se enfrentan al mismo enigma frustrante: necesitas experiencia para conseguir un trabajo, pero necesitas un trabajo para obtener experiencia.
Afortunadamente, las habilidades que más valoran los empleadores no solo se adquieren en el mundo laboral. El truco para escribir un CV sin experiencia es encontrar formas creativas de demostrar que tienes las habilidades transferibles necesarias para convertirte en una fantástica contratación.
¿Te preguntas cómo escribir tu CV sin experiencia laboral para mencionar? Sigue leyendo:
1. Identifica tus cualidades más impresionantes
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Escribir un CV se trata esencialmente de armar un argumento de venta personal. ¡Lo primero que debe hacer, por lo tanto, es averiguar qué está vendiendo! Haz una lista de todas las cosas en las que eres bueno, sin importar si son cualidades “profesionales” o no. Luego, haga coincidir cada elemento de su lista con una (¡o más!) de las principales habilidades que buscan los empleadores.
¿Eres una estrella en el campo de hockey? Eso es trabajo en equipo y empuje. ¿Escribes un blog que siempre tiene a tus amigos en puntadas? Eres creativo y bueno en la comunicación escrita.
2. Abrir con una declaración personal
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Esto será lo primero que leerá cualquier empleador potencial, por lo que hacerlo bien es clave. ¿Consejo superior? Manténgalo lo más corto y simple posible. 150 palabras está bien.
Comience presentándose con su nivel de educación y una o dos habilidades principales («Soy un recién graduado trabajador y motivado»). Entrarás en más detalles más adelante, así que solo agrega tu título o universidad si crees que es particularmente impresionante o relevante para el puesto que estás solicitando.
Asegúrese de establecer también lo que está buscando. Si está solicitando solo un sector, esto puede ser específico: «Estoy buscando roles en relaciones públicas», pero si desea mantener sus opciones abiertas, manténgalo general: «Estoy buscando un rol que me desafíe».
3. Enumere habilidades en lugar de roles
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La mayoría de los CV comienzan enumerando los empleos más recientes del candidato, pero si no ha trabajado antes o solo ha trabajado en industrias no relacionadas, es mucho mejor comenzar su CV con una lista de las habilidades que ha adquirido. ¡Los empleadores los verán como mucho más interesantes y relevantes que su período de apilamiento de estantes de supermercados!
Aquí es donde la lista preescrita de habilidades y ejemplos resulta útil. Puede cruzar rápidamente diferentes experiencias para tener múltiples ejemplos debajo de cada encabezado, con la evidencia para respaldar sus afirmaciones. El uso de ejemplos hace que un CV basado en habilidades sea mucho más poderoso y creíble.
4. No olvides las habilidades “obvias”
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¿Tienes carnet de conducir? ¿Se puede utilizar una gama de paquetes de software? ¿Eres experto en medios sociales? A menudo, los graduados dejan de lado las habilidades que los empleadores quieren porque piensan que son evidentes o sin importancia.
Si puede hacer algo que podría ser útil en el lugar de trabajo, inclúyalo. Especialmente aplicables son los programas de computadora que puede usar y los idiomas que puede hablar (no tiene que hablar con fluidez para que sea útil, pero no mienta sobre su habilidad).
5. Trata tus actividades extracurriculares como trabajos
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El hecho de que no le hayan pagado por algo no significa que no haya obtenido valiosas habilidades comerciales a partir de ello. Enumere sus roles como voluntario como lo haría con un trabajo, detallando la cantidad de tiempo que se ofreció como voluntario, las tareas relevantes que realizó y las habilidades que desarrolló.
A menudo, encontrará que los roles extracurriculares son más similares a los trabajos de posgrado que está solicitando que a cualquier trabajo informal que haya realizado. Priorízalos como tales. Si está solicitando puestos de redactor publicitario, los empleadores estarán más impresionados al saber que escribió para el periódico de su estudiante que que trabajó para un restaurante local de comida rápida.
6. Juega con tu título
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Los títulos son una gran fuente de habilidades transferibles. Si escribiste una disertación, entonces puedes hablar sobre tus habilidades de investigación. Si realizó presentaciones como parte de su título, puede afirmar que tiene experiencia en presentaciones. También podría mencionar las habilidades adquiridas a través del trabajo en proyectos grupales, la organización y planificación independientes, y cualquier conocimiento específico relevante para el puesto.
No cometas el error de dejar espacios en blanco en tu CV solo porque te falta experiencia laboral. La sección de experiencia de cualquier CV es simplemente una forma de demostrar cómo las experiencias pasadas serían útiles para un futuro empleador. Tendrás mucho en lo que basarte de tu título, ¡así que úsalo!
7. Agrega algo de personalidad
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¿Correr una maratón? ¿Gano un premio? Paracaidismo? Ponlo en tu CV.
Los empleadores reciben muchas solicitudes para cada trabajo de posgrado. Destacar entre la multitud y ser memorable es un gran impulso para que te llamen para una entrevista.
Si no hay habilidades profesionales obvias relacionadas con un logro o actividad, no intente forzarlas. Simplemente incluya el pasatiempo en la sección «otros intereses» y no se moleste en entrar en detalles. ¡El objetivo aquí es simplemente ser memorable, no convencer a los empleadores de que saltar de un avión lo ha preparado para su lugar de trabajo!