Prepare su CV para el futuro aprendiendo sobre las habilidades que probablemente buscarán los empleadores del mañana y los cursos en línea que puede tomar para capacitarse.
Prepare su CV para el futuro aprendiendo sobre las habilidades más demandadas del futuro y los cursos en línea que puede tomar para prepararse para los trabajos del futuro.
El mundo del trabajo está en constante cambio. Las habilidades necesarias para tener éxito en la fuerza laboral actual difieren sustancialmente de las del pasado. Por la misma lógica, las ocupaciones futuras también requerirán habilidades completamente nuevas. Surgirán nuevos roles, algunos de los cuales aún no tenemos nombres, a medida que otras funciones se vuelvan obsoletas.
Se pronostica que la próxima década será una época de cambios particularmente intensos. El Foro Económico Mundial predice que necesitaremos volver a capacitar a más de mil millones de personas para 2030, a medida que la Cuarta Revolución Industrial transforme los empleos. Esto se aplicará tanto a los puestos de trabajo actuales como a los que aún no se han creado.
El WEF predice que el 42% de las habilidades básicas requeridas para realizar trabajos existentes cambiarán en los próximos años. Los cambios están ocurriendo a un ritmo exponencial, escribió Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del WEF.
También conocida como Industria 4.0, el rasgo definitorio de la Cuarta Revolución Industrial es la conectividad, con datos e información que se comparten entre plataformas y medios. Los límites se desdibujarán entre las esferas física, digital e incluso biológica.
La automatización y el aprendizaje automático estarán en el centro de estos cambios. Estos quizás conduzcan a los cambios más significativos en términos de habilidades requeridas por la fuerza laboral. Los roles antiguos se eliminarán automáticamente, mientras que aparecerán nuevos roles que trabajen con estos sistemas automatizados. Si bien esto podría mejorar enormemente nuestras vidas, los trabajadores que no poseen las habilidades adecuadas corren el riesgo de quedarse atrás. Los efectos de esto ciertamente se verán exacerbados por la pandemia de coronavirus.
Si bien muchos de los efectos positivos y negativos estarán en manos de los formuladores de políticas, aquellos que buscan mejorar su futura empleabilidad harían bien en identificar y adquirir las habilidades más deseables en los lugares de trabajo del futuro. Es probable que veamos surgir brechas de habilidades, lo que creará una gran demanda de trabajadores calificados.
Mejorar las habilidades y el reciclaje para nuevas carreras y roles es una excelente manera de mantenerse al día con las tendencias laborales modernas. “Ningún trabajo es para toda la vida. No podemos dormirnos en los laureles, por lo que tiene sentido seguir aprendiendo sobre una amplia gama de cosas y explorar la posibilidad de múltiples caminos profesionales”. dice el profesor Jonathan Wilson, profesor de estrategia de marca y cultura (director) de la Universidad Regent de Londres.
A continuación, compilamos una lista de lo que creemos que podrían ser algunas (¡pero definitivamente no todas!) de estas futuras habilidades. El consenso parece ser que los trabajos del futuro requerirán una mezcla de habilidades duras y blandas. Encontrarás ambos en esta lista.
1. Habilidades de datos
El WEF predice que los datos y la IA serán uno de los impulsores clave del crecimiento futuro en el futuro cercano. Nos referiremos a la IA a continuación, pero por ahora centrémonos en las habilidades de datos.
Es casi un cliché decir que vivimos en la era de los grandes datos. Sin embargo, esto no lo hace menos cierto. Los datos se recopilan a una escala nunca antes vista, y se utilizan para todo, desde mejorar los procesos industriales hasta mantener los estantes apilados y orientar con precisión los anuncios digitales.
El alcance y la gama de big data solo aumentarán en los próximos años, lo que facilitará el aprendizaje automático y la automatización. Los datos son el lenguaje que permitirá la conectividad en el corazón de la Industria 4.0. En consecuencia, aquellos que sean capaces de organizar la recopilación de datos, interpretar los resultados y tomar decisiones basadas en estos hallazgos tendrán una gran demanda.
Si bien esto será particularmente relevante en profesiones como el análisis de negocios o la ciencia de datos, la alfabetización de datos será importante en todas las profesiones. Los agricultores, los vendedores y los médicos necesitarán usar datos para tomar las mejores decisiones.
Actualmente, existe una brecha de habilidades en términos de alfabetización de datos. Esto tiene un efecto dominó; En promedio, las empresas pierden 43 horas de productividad por empleado debido a la falta de alfabetización de datos cada año. El costo para varias economías es considerable:
109 mil millones en los EE. UU., 24 mil millones en Alemania y 13 mil millones en el Reino Unido.
Además, la investigación de PwC muestra que, si bien el 69 % de los empleadores exigirá habilidades de datos de los empleados para 2021, solo el 17 % de la fuerza laboral del Reino Unido puede clasificarse como ‘alfabetizada en datos’.
Las habilidades de datos, entonces, pueden ser un activo clave para aquellos que buscan aumentar su empleabilidad en el futuro mercado laboral.
carreras de datos
- Analista de negocios
- científico de datos
- comercializador
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Business Analytics usando Forecasting, con la Universidad Nacional Tsing Hua
Las organizaciones modernas recopilan grandes cantidades de datos, pero ¿sabes qué utilizan? En este curso, descubrirá cómo las empresas utilizan Big Data para realizar pronósticos y tomar decisiones.
Ciencia de datos: toma de decisiones basada en datos, con la Universidad de Monash
En esta microcredencial, los alumnos descubrirán cómo ordenar, recolectar y discutir datos a través de ejercicios prácticos utilizando el lenguaje de programación R. Esto se combina con técnicas de visualización de datos para ayudar a interpretar y presentar los hallazgos.
Marketing Analytics, con la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia
La riqueza de información que poseen las empresas en relación con las elecciones de los consumidores no siempre se traduce en una mejor toma de decisiones. Este curso está destinado a ayudar a los especialistas en marketing a interpretar mejor los datos disponibles.
2. Inteligencia artificial
La IA es la segunda mitad del emparejamiento del WEF con los datos. Los rápidos avances en IA y aprendizaje automático son uno de los impulsores clave de la Cuarta Revolución Industrial. Estos cambiarán la forma en que trabajamos, lidiando con tareas repetitivas más rápido y con un mayor grado de precisión que cualquier humano; mapear tendencias para predecir lo que sucederá en el futuro y crear experiencias de usuario altamente personalizadas.
Si bien el riesgo para ciertas funciones laborales es significativo con el sistema actual, la IA tiene el potencial de revolucionar la forma en que trabajamos y vivimos para mejor. Aquellos con las habilidades de IA para desarrollar e implementar sistemas de inteligencia artificial tendrán una gran demanda de empleadores y empresarios que buscan revolucionar y optimizar la forma en que trabajamos y vivimos. Tener conocimientos de IA es sin duda una de las habilidades más demandadas del futuro.
Si bien las habilidades analíticas y de programación son fundamentales para el desarrollo de la IA, una comprensión de la IA/aprendizaje automático será muy ventajosa para aquellos en otras funciones laborales, que aprovecharán la IA en sus operaciones, y para los gerentes que supervisan las cosas.
Antes del coronavirus, se predijo que, en última instancia, la IA crearía más puestos de trabajo de los que destruiría. El estado actual de la economía global significa que cualquier pronóstico de creación de empleo debe reevaluarse temporalmente. Sin embargo, aquellos con las habilidades preparadas para el futuro para desarrollar y aprovechar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático estarán en una buena posición. Con suerte, también veremos un efecto de goteo; el WEF ha declarado que la IA y las tecnologías relacionadas impulsarán el crecimiento económico, creando así más puestos de trabajo para todos.
carreras de inteligencia artificial
- Ingeniero de aprendizaje automático
- analista de inteligencia de negocios
- diseñador de interfaz de usuario
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Habilidades Digitales: Inteligencia Artificial, con Accenture
En esta microcredencial de habilidades digitales, los alumnos explorarán el pasado, el presente y el futuro de la inteligencia artificial. La atención se centrará en su impacto en el lugar de trabajo, considerando cómo interactúan los humanos y la IA, y las habilidades relacionadas.
Aplicaciones de la tecnología de IA, con la Universidad Médica de Taipei
La inteligencia artificial está influyendo en una amplia gama de diferentes industrias y campos. Este curso ofrecerá información sobre cómo la tecnología de IA está influyendo en cuatro áreas clave: sistemas inteligentes, tecnología médica, aprendizaje profundo y pesca sostenible.
Algoritmos de inteligencia artificial y aprendizaje automático mediante Python, con CloudSwyft
Aprenda conceptos básicos de aprendizaje automático e inteligencia artificial en este curso. Obtendrá experiencia práctica sobre cómo implementar modelos de aprendizaje automático y descubrir los fundamentos de la teoría de la IA.
3. Cadena de bloques
Blockchain encabezó la lista de LinkedIn de las habilidades duras más demandadas en 2020. Si bien la primera asociación de la mayoría de las personas con blockchain será Bitcoin, las posibles aplicaciones comerciales de la tecnología son mucho más amplias.
Blockchain se define como un libro público descentralizado. Como descubrimos en nuestro artículo de comprensión de blockchain, blockchain es esencialmente un tipo de base de datos.
Da un robusto y confiable registro de intercambios y transacciones mientras se eliminan las autoridades tradicionales; en el caso de Bitcoin, los bancos. Se prevé que el impacto de blockchain en las finanzas sea significativo. El WEF estima que el 10% del PIB mundial se almacenará en blockchain para 2027.
Además de las finanzas, la cadena de bloques también podría usarse para la contratación, para verificar las credenciales y el historial de empleo: el MIT ya está otorgando versiones digitales de sus títulos. Podría utilizarse en logística y gestión de la cadena de suministro para rastrear el movimiento de mercancías y mapear el ciclo de vida de los productos desde el material de origen hasta el uso final. O puede usarse en el campo de la gestión de derechos de autor, como un registro de propiedad de la propiedad intelectual.
Estos son solo algunos ejemplos de sus posibles aplicaciones. Dado que blockchain apenas comienza a impactar el mundo fuera de las criptomonedas, muchas oportunidades de trabajo en el campo se relacionarán con el período inicial de implementación y cumplimiento. ¿Por qué no dar un paso adelante y comenzar a desarrollar algunas habilidades preparadas para el futuro en el espacio blockchain?
Carreras relevantes en blockchain
- ingeniero de cadena de bloques
- consejero legal
- diseñador de experiencia de usuario
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Explicación de la tecnología de criptomonedas y cadenas de bloques, con la Universidad de Michigan
Blockchain llamó la atención por primera vez como la tecnología que impulsa a Bitcoin, que prometía nada menos que una revolución en los pagos. Si bien sus fortunas han sido variadas, el potencial transformador de las criptomonedas y la cadena de bloques sigue siendo muy real, como se explora en este curso.
Introducción a la Tecnología y Aplicaciones Blockchain, con UCL
Este curso explora la tecnología blockchain y cómo se puede utilizar para resolver problemas comerciales. Aprenda todo sobre la mecánica de la cadena de bloques y lo que se puede lograr con la tecnología de la cadena de bloques.
Finanzas descentralizadas: Blockchain, Ethereum y el futuro de la banca, con la Universidad RMIT
¿Curioso sobre el futuro de las finanzas descentralizadas? En este curso, aumentará su comprensión de las monedas impulsadas por blockchain y el futuro de las finanzas. Después de completar el curso, tendrá una mayor comprensión de la tecnología blockchain, las criptomonedas y DeFi.
4. Ventas y marketing
Ventas y marketing no suenan como carreras particularmente futuristas. Sin embargo, estas habilidades serán esenciales en los lugares de trabajo del futuro porque no se pueden automatizar. Al menos por el momento, estos roles requieren un toque humano para obtener una ventaja en el nuevo panorama digital.
En el mercado laboral actual y futuro según lo mapeado por el WEF, estos roles actualmente representan la mayor parte y continuarán haciéndolo en 2022, creciendo durante los próximos dos años. LinkedIn también incluye las ventas en sus 10 principales habilidades laborales de 2020, junto con habilidades más populares como la computación en la nube y la cadena de bloques.
El marketing en sí ha sido revolucionado por la tecnología, ofreciendo nuevos canales como redes sociales, marketing de afiliación (otra habilidad principal de LinkedIn) y contenido digital. Más importante aún, las herramientas analíticas permiten un nivel sin precedentes de recopilación de datos y medición del rendimiento. Esto aumenta las apuestas, lo que requiere que los especialistas en marketing mejoren su juego para mantenerse competitivos.
Sin embargo, sin importar qué tan avanzadas sean las herramientas, se necesitarán especialistas en marketing humanos para tomar decisiones y dirigir campañas. Y se necesitarán vendedores para cerrar tratos con otros seres humanos. La responsabilidad de generar ingresos, directa o indirectamente, sigue recayendo en estas funciones laborales.
carreras de mercadotecnia
- vendedor
- administrador de redes sociales
- gerente de marketing de afiliados
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Esta microcredencial de habilidades digitales brinda una introducción al marketing digital, por qué es importante y algunos de los canales abiertos a los especialistas en marketing modernos. Los afiliados aprenderán cómo usarlos en combinación, equilibrando e integrando diferentes canales de marketing digital para dirigirse a los consumidores.
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5. Salud y enfermería
La población mundial está envejeciendo. En 2015, el 12,3% de la población mundial tenía más de 60 años. Para 2030, se estima que aumentará a 16,4% y luego a 21,3% para 2050.
Esta tendencia será particularmente pronunciada en Europa, América del Norte y el este de Asia, donde la disminución de las tasas de natalidad y el aumento de la esperanza de vida cambiarán la composición de la sociedad.
En consecuencia, habrá una mayor demanda de habilidades de atención médica y enfermería en el mercado laboral del futuro. Ya estamos viendo escasez actual y proyectada de enfermeras en el Reino Unido, EE. UU., Australia y Japón, entre otros.
Si bien la enfermería es donde vemos la demanda más apremiante, estas naciones enfrentan escasez de casi todos los tipos de profesiones de atención médica.
Si medimos estas deficiencias junto con el aumento anticipado de la necesidad, podemos ver que las enfermeras y otros profesionales de la salud tendrán una gran demanda, no solo en el mercado laboral, sino por parte de la humanidad en general. Sin duda, la pandemia de coronavirus nos ha ayudado a todos a ver esto con más claridad que nunca.
carreras de salud
- Enfermero
- Profesionales de la salud
- medicos
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Cursos de salud y medicina
FutureLearn ofrece alrededor de 300 cursos especializados, microcredenciales, programas acreditados e incluso títulos dirigidos a profesionales de la salud y médicos actuales y futuros, de prestigiosas universidades internacionales y centros de investigación médica. Los temas cubiertos incluyen, entre otros, atención de maternidad, prevención de brotes de enfermedades y nutrición.
Cursos de Enfermería
Alrededor de 30 de los cursos anteriores, junto con un par de programas de grado, están dirigidos específicamente a enfermeras. Los cursos cubren todo, desde primeros auxilios básicos hasta tendencias de tecnología médica y atención al final de la vida.
6. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es una de las habilidades a las que se hace referencia con más frecuencia en las listas de lo que se necesitará en el futuro mercado laboral, así como en el actual. También conlleva beneficios personales. La investigación ha demostrado con frecuencia que una inteligencia emocional alta es uno de los predictores más confiables del éxito profesional y los niveles salariales.
El concepto fue primero por Daniel Goleman, en su libro de 1995 Inteligencia emocional, lo que sugería que había más en la inteligencia que solo el coeficiente intelectual. Desde entonces, ha sido ampliamente reconocido y ha sido objeto de mucha erudición y debate.
La empatía está en el corazón de la inteligencia emocional (muchos consideran que Brené Brown, orador de TED, es la principal autoridad en este tema). Aquellos en posesión de inteligencia emocional son conscientes de sus propios sentimientos y los de los demás, y cómo estos se relacionan con las acciones y la toma de decisiones.
Muestran humildad al dar y recibir comentarios, son confiables y están comprometidos a ayudar a los demás, y están dispuestos a disculparse y perdonar cuando sea necesario. A medida que avanzamos hacia una sociedad globalizada, ser conscientes y considerados de las diferencias culturales también se ha convertido en parte de la mezcla de inteligencia emocional.
Poseer estas cualidades nos ayuda a trabajar en entornos colaborativos, reducir el estrés y obtener los mejores resultados de todos. Naturalmente, puede ver por qué los empleadores querrían contratar a personas así. Desafortunadamente, existe una brecha de habilidades en inteligencia emocional. Si bien esto es negativo, crea una clara oportunidad para aquellos con miras a mejorar su propia empleabilidad futura.
Carreras que requieren inteligencia emocional
La inteligencia emocional es necesaria en cualquier carrera que implique trabajar con otras personas. Ya sea enfermero, director financiero o programador, la inteligencia emocional fortalecerá en gran medida sus habilidades profesionales.
Desarrolla habilidades de inteligencia emocional con los cursos de FutureLearn
Inteligencia emocional en el trabajo, con la Universidad de Coventry
Este curso analiza cómo la inteligencia emocional es importante no solo en nuestras relaciones con los demás, sino también con nosotros mismos. Los alumnos explorarán teorías clave sobre la inteligencia emocional y cómo se pueden aplicar en entornos organizacionales.
Inteligencia emocional en la práctica, con FutureLearn y Big Think
Desarrollar habilidades prácticas para aumentar su inteligencia emocional, incluida la colaboración y la creación de una mentalidad innovadora. En este curso, profundizará en la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de relaciones.
¿Qué es el liderazgo?, con la Universidad Deakin
Nuestros conceptos sobre lo que constituye un buen liderazgo han cambiado mucho a lo largo de los años, a medida que llegamos a comprender que el arte de motivar a las personas es más complejo y matizado que simplemente decirles qué hacer. Este curso explora las perspectivas fundamentales del liderazgo (un líder como persona y el liderazgo como práctica) y la diferencia entre liderazgo y gestión.
7. Creatividad
La creatividad se identifica regularmente como una habilidad clave para el futuro. Es importante tener en cuenta que esto no se aplica solo a las profesiones «creativas», sino que es relevante en todas las industrias y funciones.
De hecho, la calidad de la creatividad ha aumentado en importancia en todo tipo de profesiones en los últimos años, dice Accenture. A menudo se argumenta que la creatividad es más importante que las habilidades STEM, que a menudo se enfocan.
La creatividad se considera una habilidad particularmente esencial en el campo de la gestión y el liderazgo y, curiosamente, en la ciencia y la ingeniería, según este informe. Accenture señala que en la última categoría, la necesidad de creatividad (e inteligencia socioemocional) aumentará a medida que aumente la colaboración hombre-máquina.
Esto es quizás más ampliamente aplicable. A medida que el aprendizaje automático y la automatización asuman cada vez más muchas funciones cotidianas, veremos un efecto de nivelación entre las diferentes organizaciones. El factor diferenciador será la creatividad.
Ciertamente, ya hemos visto la poderosa influencia de la creatividad en el mundo del emprendimiento tecnológico, donde a menudo es la idea de cómo emplear la tecnología en lugar de la tecnología en sí misma lo que define las ideas más importantes (todo, desde Tinder hasta Uber, se basa en GPS, por ejemplo).
Las escuelas desempeñarán un papel en el fomento de la creatividad. Nesta pide la integración de la creatividad en el plan de estudios, señalando que países como Finlandia, Australia y Canadá ya están trabajando en esto. Las generaciones más jóvenes son nativos digitales, pero también debe haber un enfoque en el empleo de estas habilidades con creatividad.
La creatividad es un término general. Debajo, viene una serie de habilidades que se consideran necesarias para los lugares de trabajo del futuro: resolución de problemas complejos, pensamiento multidisciplinario y flexibilidad cognitiva. La educación juega un papel crucial en el fomento de la creatividad, no solo cuando se aprende en la escuela o la universidad, sino a lo largo de nuestras vidas, ya sea a través del aprendizaje formal o de la experiencia de vida.
Carreras que requieren creatividad
Al igual que la inteligencia emocional, la creatividad estará en el centro de todas las futuras profesiones. Y, como la inteligencia emocional, la creatividad en todas sus formas es algo que no se puede automatizar. Es posible que podamos usar máquinas para hacer el trabajo preliminar, pero solo pueden hacer lo que les decimos.
Depende de nosotros ver las conexiones, asumir riesgos e identificar los problemas que creemos que deben resolverse. Después de todo, las máquinas solo pueden aprender lo que les decimos.
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Uso de la resolución creativa de problemas, con la Universidad Nacional Chiao Tung
Las habilidades tradicionales de resolución de problemas no siempre son suficientes en un mundo profesional que cambia rápidamente; a menudo se requiere creatividad para encontrar soluciones. Este curso práctico explora cómo diferentes enfoques pueden ayudar a resolver problemas tanto en el lugar de trabajo como en su vida cotidiana.
Resolución creativa de problemas: Pensamiento de diseño en salud y atención social, con la Universidad de St George y Howdu
El pensamiento creativo puede ayudarnos a resolver desafíos en todos los sectores, incluida la atención médica. Este curso interdisciplinario analiza cómo se pueden aplicar los principios del pensamiento de diseño en el sector de la salud.
Cómo mejorar su colaboración creativa con D&AD
Aprende a lograr la excelencia creativa entre tu equipo con este curso. Explorará cómo es una colaboración efectiva, descubrirá cómo aplicar técnicas de colaboración y explorará la colaboración remota.
Pensamientos finales
La necesidad de mejorar y preparar su carrera para el futuro es cada vez más crucial. Esperamos que esta lista de las habilidades más demandadas del futuro le haya dado algunas ideas sobre dónde puede comenzar su viaje.
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