Promoción de la igualdad de género para las mujeres en STEM

El mundo laboral está cambiando rápidamente. Los trabajos están en constante evolución para mantenerse al día con la revolución digital, allanando el camino para nuevas y emocionantes oportunidades profesionales.

Las disciplinas técnicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) han experimentado un aumento en la demanda de personas talentosas que tengan las habilidades necesarias para prosperar en estas industrias.

Sin embargo, las industrias STEM todavía sufren un desequilibrio de género, lo que significa que algunos miembros de la sociedad no obtienen una porción igual del pastel. De manera alarmante, las mujeres actualmente representan solo el 28% de la fuerza laboral mundial en las industrias STEM, lo que muestra cuánto trabajo queda por hacer para lograr la igualdad.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería (23 de junio), estamos explorando el problema que rodea la igualdad de género en STEM, por qué es crucial que estas industrias sean más inclusivas y qué más se puede hacer para promover la importancia de esta transición.

Estadísticas sobre mujeres en STEM

En los cursos universitarios y trabajos, las mujeres continúan estando subrepresentadas en las industrias STEM. Las estadísticas sobre mujeres en STEM que destacamos aquí revelan cuán preocupante es el desequilibrio actual.

Mujeres en STEM – estadísticas estudiantiles

• Solo 35% de los estudiantes de STEM en educación superior en el Reino Unido son mujeres.
• Desglose por materias para la representación femenina: Ingeniería y Tecnología (19%), Ciencias de la Computación (19%), Ciencias Matemáticas (37%), Ciencias fisicas (39%).
• Desde 2015, el número de mujeres que se gradúan en materias STEM creció de 22.020 a 24.705 en 2019. Sin embargo, debido a la cantidad de hombres que se gradúan, el porcentaje general solo ha aumentado de 25% a 26%.

Mujeres en STEM: estadísticas profesionales activas

• En 2019, más 1,019,400 las mujeres trabajaban en ocupaciones STEM. Sin embargo, esto sigue siendo sólo 24% de la fuerza laboral en general.
• Desglose de la industria para la representación femenina: Ingeniería (10%), profesionales de TI (dieciséis%), técnicos informáticos (21%), Técnicos en ciencias e ingeniería (25%), Ciencia (46%).
• En un informe reciente de STEM Women, 89% de los encuestados considera que las iniciativas de diversidad son extremadamente o muy importantes.
• En el mismo estudio, 57% de los encuestados dijeron que habían sufrido o experimentado el síndrome del impostor.

Fuente: STEM Mujeres

¿Por qué hay desigualdad de género en STEM?

A pesar del progreso constante, la igualdad de género en STEM sigue siendo evidente por varias razones. Algunos de los principales factores incluyen:

• Falta de modelos a seguir
• Estereotipos mal informados persistentes sobre las capacidades intelectuales de las mujeres
• Altos cargos y departamentos de recursos humanos dominados por hombres
• Falta de educación sobre los diversos roles dentro de las industrias STEM
• Culturas que tienden a excluir a las mujeres
• Una brecha salarial
• Sigue siendo una cultura mayoritariamente dominada por hombres
• El síndrome del impostor sigue presente.

Desafortunadamente, los desafíos de las generaciones pasadas pueden resultar difíciles de ignorar en las industrias STEM, y todavía hay varias barreras que aún deben romperse.

Por lo tanto, depende de las generaciones actuales y futuras, tanto de mujeres como de hombres, perseverar y desactivar juntos estas barreras de entrada. Las oportunidades para las mujeres en STEM son abundantes, por lo que se trata de asegurarse de que las mujeres jóvenes sean conscientes de las opciones disponibles para ellas y se sientan empoderadas para seguir una carrera en este campo.

Puede leer nuestra publicación de blog sobre la desigualdad de género y el papel del feminismo si desea obtener más información sobre este tema.

Modelos a seguir para mujeres en STEM

Al abordar por qué hay menos mujeres en STEM, es esencial aumentar la visibilidad de los modelos femeninos a seguir en esas industrias. Al arrojar luz sobre historias de éxito y mujeres famosas en STEM, otros pueden sentirse inspirados para seguir una carrera en una disciplina STEM.

Estas son solo algunas de las mujeres increíbles que han ayudado a dar forma al mundo tal como lo conocemos.

1. Marie Curie. Físico y químico, Marie Curie fue pionera en la investigación de la radiactividad y fue la primera mujer en recibir el Premio Nobel.
2. katherine johnson. Ella es una matemática de la NASA cuyos cálculos fueron fundamentales para el éxito de los primeros y posteriores vuelos espaciales tripulados de EE. UU.
3. Mayim Bialik. Conocida por su papel de Amy Farrah Fowler en The Big Bang Theory, Mayim Bialik tiene un doctorado en neurociencia de la UCLA. Ella trabaja arduamente para que más niñas se interesen por la ciencia y, a menudo, habla sobre la importancia de las carreras y la investigación STEM.
4. marissa mayer. Después de pasar una década en Google, Marissa Mayer fue nombrada presidenta y directora ejecutiva de Yahoo. Al hacerlo, se convirtió en una de las 20 mujeres que dirigen una empresa Fortune 500 (2019).
5. Flossie Wong Staal. Flossie Wong-Staal, ex científica pionera de los NIH, jugó un papel decisivo en el descubrimiento del VIH y fue la primera en clonar el virus y determinar la función de sus genes.
6. rosalinda franklin. Mejor conocida por su trabajo sobre el ADN como científica líder, Rosalind Franklin descubrió la estructura molecular del ADN.
7. bretaña wenger. Creó un software de inteligencia artificial llamado Cloud4Cancer que detecta y diagnostica el cáncer de mama a través de medidas no invasivas. Su aplicación de cáncer de mama ahora ha sido probada en versión beta con dos centros de investigación del cáncer.
8. Tarika Barret. Como directora ejecutiva de Girls Who Code, Tarika Barrett creó una organización con el objetivo de cerrar las brechas de género en la industria de la tecnología. En 2021, fue nombrada una de las 50 mujeres más poderosas de Crain.
9. valentina muñoz rabanal. Influencer, joven activista feminista y defensora de los derechos digitales, Valentina fue reconocida como la programadora más joven en contribuir a la construcción de la Política de Inteligencia Artificial en Chile. También es Presidenta de la Asociación Latinoamericana de Mujeres Jóvenes por las Ideas.

¿Qué más se puede hacer para mejorar la igualdad de género en STEM?

Al dar forma al futuro de las industrias STEM, es importante que nadie se quede atrás. Colectivamente, las organizaciones STEM deben promover la igualdad de género en los negocios, la cultura, el gobierno y la legislación, para ayudar a impulsar este movimiento hacia la inclusión.

1. Atraer y retener a más mujeres

Mejorar la cantidad de mujeres en STEM ha sido lento hasta la fecha y aún se puede lograr más en este esfuerzo. Las empresas STEM deben priorizar la atracción y retención de más mujeres para que el lugar de trabajo sea más igualitario en cuanto al género.

Los líderes de la industria deben comenzar a gritar a los cuatro vientos lo grandiosas que son las industrias STEM, además de impulsar mejores campañas de marketing y publicidad para ayudar a promover la diversa gama de trabajos. Esto incluye asegurarse de que las mujeres que ya están en roles relacionados con STEM tengan una razón para permanecer en el campo y no buscar trabajos en otros lugares.

Cuando esto se logre, las empresas y los consumidores de sus productos se beneficiarán de una fuerza laboral más diversa. Esto se debe a que se utilizarán las mejores habilidades y conocimientos en la industria, asegurando que las personas sean seleccionadas para los roles en función de sus atributos, en lugar de su género.

El impacto positivo que la diversidad puede tener en el éxito empresarial está bien documentado, y las empresas reconocidas como más diversas e inclusivas superan a sus competidores en un 35 %.

2. Rompe los estereotipos

Todavía existen algunos estereotipos obsoletos con respecto a la educación y la capacidad de las mujeres para trabajar en industrias STEM.

En términos de educación, no es inusual que las personas piensen que las industrias STEM aún se adaptan mejor a los niños, adhiriéndose a los roles de género estereotipados de la vieja escuela. Cuando esta actitud persiste en una industria en particular, no siempre es fácil para las niñas sentirse lo suficientemente seguras como para seguir una carrera dentro de esa profesión específica.

Esto es especialmente cierto cuando esta mentalidad también existe en el lugar de trabajo: algunas personas todavía son culpables de pensar que las mujeres son menos capaces de desempeñar con éxito los roles en las industrias STEM.

Las jornadas de puertas abiertas en la escuela, las inspiradoras oradoras invitadas, los eventos de creación de redes y las campañas en las redes sociales son excelentes maneras de llegar a los jóvenes y asegurarse de que los profesionales que trabajan en STEM desacrediten los mitos que rodean la profesión.

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3. Mejorar la cultura y las condiciones del lugar de trabajo

Para lograr los dos primeros puntos mencionados en esta sección, es importante que las empresas de STEM tengan la cultura y las condiciones adecuadas en el lugar de trabajo. Ya sea por entornos hostiles, brechas salariales, falta de progresión profesional o apoyo mínimo, todavía hay muchas razones por las que las mujeres pueden no sentirse atraídas por lo que se ofrece actualmente.

Todos en un entorno de trabajo, desde el nivel superior hasta el inferior, deben unirse para hacer que los entornos de trabajo sean más placenteros y acogedores para todos los géneros. Una vez que esto se haya logrado, es probable que vea a más mujeres en las industrias STEM asumiendo posiciones de liderazgo.

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Si bien se está trabajando para mejorar la igualdad de género en las industrias STEM, claramente aún se puede hacer mucho más. Más mujeres deben estar al frente de la revolución STEM que estamos experimentando y no hay duda de que una mayor participación conducirá al éxito en todas las disciplinas.

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