¿Qué es el CPD y por qué es importante?

Puede pensar que una vez que haya conseguido el papel de sus sueños y esté cómodamente en su ritmo, no necesita preocuparse por nada más, y puede sentarse y relajarse. Sin embargo, es posible que desee pensar de nuevo, ya que podría terminar rezagado con respecto a sus colegas que podrían tener experiencia en CPD.

CPD, o desarrollo profesional continuo, esencialmente garantiza que continúe siendo competente en su profesión y, al mismo tiempo, le brinda habilidades esenciales que podrían ayudarlo a progresar en su carrera. No es solo una ventanilla única, tampoco: continúa y se desarrolla a lo largo de su carrera.

Entonces, ya sea que esté buscando triunfar como profesor recién titulado o estás empezando en enfermería, CPD puede hacerte brillar. Echemos un vistazo más de cerca a cómo CPD puede ayudarlo a hacer eso.

¿Qué es el desarrollo profesional continuo?

El desarrollo profesional continuo, o CPD para abreviar, es el término utilizado para describir el aprendizaje complementario que emprenden los profesionales. Por lo general, CPD ayuda a aumentar y mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo. Sin embargo, abarca mucho más que simplemente aprender.

En lugar de ser pasivo y reactivo, CPD hace que el aprendizaje sea consciente y proactivo, para mejorar las habilidades personales para su aplicación en el lugar de trabajo. Además, hay una variedad de diferentes metodologías involucradas, tales como talleres, conferencias y e-learning o cursos en línea.

Al participar en CPD, se asegurará de que ni sus calificaciones académicas ni prácticas queden obsoletas. CPD le ofrece la oportunidad de perfeccionamientoindependientemente de dónde se encuentre en su carrera, su edad o incluso su nivel de educación.

El CPD no solo ayuda a mejorar su conjunto de habilidades, sino que también le permite adaptarse a los cambios en el entorno laboral. En un mundo en constante cambio, participar en CPD puede ayudarlo a prepararse para el trabajos del futuroal mismo tiempo que muestra su compromiso con el autodesarrollo y la profesionalidad.

¿Por qué existe el CPD?

Albert Einstein dijo: ‘la educación no es el aprendizaje de hechos, sino el entrenamiento de la mente para pensar’, y esto es ciertamente cierto cuando se trata de la existencia de CPD. Asegurarse de que sus habilidades y destrezas mejoren y se amplíen más allá de la educación formal permitirá la competencia y la eficiencia dentro de su conjunto de habilidades.

CPD lleva el proceso de aprendizaje un paso más allá, asegurando que la forma en que está aprendiendo, y lo que está aprendiendo, sea estructurado, práctico y relevante. Cuando comienza en una industria específica en un nuevo rol, es probable que haya completado sus calificaciones académicas. CPD da pasos adicionales en el proceso de aprendizaje y le permite concentrarse en habilidades y conocimientos específicos, generalmente durante un período de tiempo corto.

Al concentrarse en estas habilidades durante, digamos, un período de 12 meses, terminará más seguro de una mejora reconocible en su conjunto de habilidades y competencia. Así, por ejemplo, centrándose en el habilidades del futuropuede asegurarse de que su progresión profesional sea segura.

Los beneficios del desarrollo profesional.

Entonces, ¿cuáles son los beneficios de CPD? Si bien puede pensar que su educación y las habilidades que termina aprendiendo en el trabajo le proporcionarán todas las habilidades relevantes que necesita, CPD realmente puede mejorar su perfil. Esto puede ayudar a evitar la brecha de habilidades – algo que es tan importante para los empleadores como lo es para usted.

con los empleadores enfrentando grandes pérdidas Debido a las brechas de habilidades, al participar en el desarrollo profesional, puede desarrollar rápida y fácilmente los conjuntos de habilidades que necesita su organización. Y al continuar con su desarrollo profesional, continúa aprendiendo y desarrollándose, manteniendo sus habilidades y conocimientos actualizados.

Echemos un vistazo a algunos de los beneficios que el desarrollo profesional puede brindarle.

Manténgase al día con las tendencias cambiantes

El mundo del trabajo está en constante cambio. Especialmente en los últimos 18 meses, con los eventos de 2020, trabajando desde casa se ha convertido en la norma, y ​​se han tenido que adoptar varias piezas de software y tecnología para adaptarse a este cambio sin precedentes. Mantenerse al día con las tendencias nunca ha sido tan importante y, al no hacerlo, sus habilidades podrían quedar obsoletas.

Ser más eficaz en el lugar de trabajo

Debido a su mayor conocimiento, puede volverse mucho más efectivo en el lugar de trabajo, lo que le abrirá las puertas a la progresión profesional. Además, puede utilizar su mayor conocimiento para demostrar sus habilidades de liderazgo al compartir su conocimiento con otros.

Mantener y potenciar sus conocimientos para brindar un mejor servicio

Actualizar su conocimiento y comprensión de ciertos temas específicos de habilidades puede hacer que se destaque entre la multitud y también puede ayudarlo a desempolvar cualquier habilidad que haya dejado en el camino. Como tal, usted está bien ubicado para brindar un mejor servicio.

Mejorar el cuerpo de conocimiento dentro de su profesión.

Al participar en CPD, puede mantenerse al día con los diferentes cambios relacionados con la tecnología y todo lo demás en su industria. Por ejemplo, en la profesión de la salud, la tecnología se introduce, cambia y crea continuamente para mejorar la salud de las personas. Tener conocimiento de estas piezas de tecnología lo mantendrá a usted y a su empleador un paso por delante de la competencia.

Aumenta el interés por tu profesión

Todos pueden terminar hastiados de sus profesiones, pero al participar en CPD, puede abrirse a nuevas áreas de habilidades y nuevos conocimientos, lo que lo alentará a mantenerse comprometido e interesado en su rol. Este renovado interés e intriga con respecto a su rol lo hará más efectivo y comprometido, lo que conducirá a mayores tasas de productividad y eficiencia.

Importancia del CPD para los empleadores

La mayoría de las veces, la responsabilidad de participar en el desarrollo profesional continuo recae en el individuo. Esto puede mostrar que tienes iniciativa y estás buscando progresar, dos cosas que los empleadores notarán. Sin embargo, a medida que continúan los problemas con las brechas de habilidades, más y más empleadores comienzan a alentar a sus empleados a participar en CPD.

Hay un malentendido común entre muchos empleadores que aprendiendo en el trabajo, y participar en CPD, tomará demasiado tiempo y esfuerzo. En los últimos años, sin embargo, han surgido opciones de CPD más flexibles, y la combinación de aprendizaje en línea, talleres, eventos e incluso exposiciones puede proporcionar el desarrollo profesional que tanto se necesita, así como también oportunidades de establecer contactos.

Los gerentes de contratación están viendo la necesidad de contratar empleados mejor calificados, más motivados y más comprometidos, y con estos a menudo en demanda cortaCPD puede dar a los empleadores la oportunidad de ofrecer CPD enfocado y relevante, ya sea a través de sus vínculos con organismos e institutos profesionales o de forma independiente.

DPC de aprendizaje

Ahora que comprendemos mejor qué es CPD y cómo se usa, echemos un vistazo al aprendizaje de CPD. En nuestra sociedad cada vez más globalizada, la competencia abunda y la importancia del desarrollo profesional continuo no puede ser trivializada. La evolución en diferentes industrias es emocionante y ofrece todo tipo de oportunidades, pero también presenta desafíos.

Los tipos de aprendizaje de CPD pueden variar y cubrir una amplia gama de metodologías diferentes, desde capacitación formal y estructurada hasta estudio personal realizado en su propio tiempo. El desarrollo profesional continuo no solo impulsa al individuo sino que también mejora a la empresa, por lo que es algo útil para que las empresas y las industrias inviertan.

Tipos de aprendizaje de CPD

Hay tres tipos principales, o pasos, de CPD en los que puede participar. Gran parte de CPD implica que sea proactivo y tome medidas para equiparse con el conocimiento relevante que requiere su industria. Sin embargo, con el CPD estructurado, está en manos de su empresa fomentar el CPD. Vamos a ver.

CPD estructurado/activo

Esta forma de aprendizaje de CPD implica el estudio interactivo, junto con la participación, y suele ser muy proactiva. Aprender CPD en este formato podría implicar asistir a cursos de capacitación, conferencias, talleres y seminarios, o incluso participar en un curso en línea para ayudarlo a concentrarse en el habilidades esenciales para el desarrollo de su carrera.

Reflexivo/Pasivo DPC

Aprender CPD en este formato no requiere ningún tipo de participación y es un método mucho más unidireccional de aprender CPD. Esto podría implicar leer artículos relevantes de CPD, participar en podcasts y mantenerse al día con las noticias de la industria.

CPD no estructurado/autodirigido

El CPD no estructurado o autodirigido implica todas las actividades que haría por su cuenta. Estos incluyen la lectura de artículos y publicaciones, mantenerse al día con los diarios y revistas de la industria, y monitorear el trabajo de los principales expertos en su campo.

Formación acreditada de DPC

La capacitación CPD acreditada significa que el aprendizaje que ha realizado ha cumplido con los estándares y puntos de referencia requeridos según lo dictado por el Servicio de Certificación CPD. Esto garantiza que el valor de lo que está aprendiendo sea de la máxima calidad y sea reconocido mundialmente.

Hay muchas industrias que insisten en la formación CPD acreditada como parte de su membresía. por ejemplo, el Instituto Colegiado de Marketing requiere que los miembros tengan evidencia documentada de al menos 35 horas de capacitación CPD al año.

¿Qué es un plan CPD?

Cuando se sumerja en el mundo del desarrollo profesional continuo, probablemente encontrará referencias a los planes de CPD. Los planes de CPD son métodos que puede utilizar para identificar y registrar el aprendizaje y el desarrollo que planea emprender, para contribuir a su carrera y su función. Tener un plan de CPD puede ayudarlo a identificar las habilidades esenciales que necesita para el desarrollo de su carrera.

Un plan de CPD a menudo se discutirá y considerará como resultado de una evaluación, pero también se puede usar como un plan personal si está buscando empleo o buscando trabajo. cambiar de carrera. Le permite determinar exactamente lo que debe tratar de lograr y darse una fecha para lograrlo también. Documenta sus objetivos profesionales y describe una estrategia adecuada que puede tomar para alcanzarlos.

Cómo hacer un plan CPD

Hay varios pasos que debe seguir al hacer un plan de CPD y algunas preguntas clave que debe hacerse sobre a dónde va y dónde terminará. Conocer estos pasos lo ayudará a identificar y desarrollar las habilidades que necesita para progresar en su industria y lograr sus objetivos, además de indicarle a su empleador en qué tipo de habilidades está buscando enfocarse.

Repasemos estos pasos para crear su plan CPD, que le dará una hoja de ruta para lograr sus objetivos.

Evalúa tu situación actual

¿Cómo va tu carrera actualmente? ¿Estás donde pensabas que estarías en esta etapa de tu carrera? Tómese un momento para reflexionar sobre su carrera y la cantidad de CDP con la que podría haberse involucrado en los últimos años. Desde aquí, sabrá a dónde quiere ir y en qué necesita trabajar.

Identifica tus metas

A continuación, debes hacerte una pregunta difícil: ¿dónde quieres estar realmente? ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo? Asegúrese de que sus metas sigan el acrónimo SMART – Sespecífico, METROmensurable, Aalcanzable, Rrealista, y Toportuno estas decidiendo qué tipo de maestro deberías ser? O eres tu seguir una carrera en el extranjero? Conocer sus objetivos es una parte muy importante de un plan de CPD.

Considera cómo lograrás tus objetivos

La siguiente pregunta que debes hacerte es cómo vas a lograr tus objetivos. Aquí es donde puede identificar las habilidades profesionales que podría necesitar desarrollar o las habilidades que podría necesitar aprender directamente. Sus objetivos pueden tener diferentes requisitos, por lo que debe desglosarlos para crear las bases para construyendo su carrera en el lugar de trabajo del mañana.

Identificar los recursos necesarios

Ahora debe considerar qué lo ayudará a lograr estos objetivos. Hablar con su gerente de línea o su superior sobre esto realmente ayudará, ya que podrían recomendar próximas oportunidades de capacitación y conferencias de la industria. También podrían ayudarlo a identificar otras áreas en las que podría necesitar trabajar.

Sin embargo, mucho de esto se reducirá a usted. Entonces, ya sea que necesite trabajar en su habilidades blandas o necesitas perfeccionar tu habilidades digitales dependerá de los objetivos que busca alcanzar.

Desarrollar una línea de tiempo

Establecer una línea de tiempo te ayudará a lograr tus objetivos. Un marco de tiempo es una parte integral de un plan CDP; sin embargo, asegúrese de tener tiempos realistas y no se preocupe demasiado si no cumple con las fechas objetivo. Intente programar su línea de tiempo en torno a los objetivos que desea lograr, especialmente una vez que conozca los recursos que podría ofrecer.

Mide tu progreso

A medida que avanza con su plan de CPD, querrá estar al tanto de su progreso. ¿Estás cumpliendo tus objetivos? Es posible que deba considerar pasos más manejables, o ajustar sus objetivos, o incluso establecer nuevos objetivos. Los planes siempre terminan cambiando, al igual que tus metas y objetivos. Asegúrese de tomarse el tiempo para reflexionar sobre lo que ha aprendido también, a fin de identificar cualquier requisito de desarrollo adicional.

Pensamientos finales

El aprendizaje es un proceso que continúa a lo largo de su vida y, al participar en un desarrollo profesional continuo, puede garantizar el éxito continuo en su carrera. A menudo, son las personas que participan en CPD las que se convierten en miembros integrales de una empresa, ya que se esfuerzan continuamente por nuevas ideas y nuevos desarrollos.

A medida que las empresas y los profesionales se vuelven más especializados, estar al día con los últimos desarrollos en su campo nunca ha sido más importante, y CPD es una excelente manera de mantenerse competitivo en el mundo de los negocios en constante cambio. Entonces, ¿por qué no comenzar su propio plan de CPD y mejorar su conjunto de habilidades hoy?