¿Qué es la brecha de habilidades y qué puedo hacer al respecto?

La brecha de habilidades estaba creciendo en la fuerza laboral incluso antes de que COVID-19 trajera grandes cambios en la forma en que funcionan las industrias. Los avances tecnológicos están cambiando rápidamente nuestra vida laboral y existe una necesidad real de que las generaciones actuales y futuras se adapten a un mundo digital y adquieran habilidades digitales, o corren el riesgo de no estar calificados para una amplia gama de trabajos.

También estamos más conectados que nunca, lo que nos permite estar en contacto y realizar nuestras tareas desde prácticamente cualquier parte del mundo. Estos cambios fundamentales y la velocidad a la que se han desarrollado significan que los empleadores necesitan conjuntos de habilidades nuevas y en evolución. Como tal, algunos temen que se esté abriendo una ‘brecha de habilidades’.

Existe cierto debate sobre la gravedad y el alcance de esta brecha de habilidades, pero tiene el potencial de causar algunos problemas reales. Exploramos qué es exactamente, qué industrias carecen de ciertas habilidades y cómo puede mantenerse al tanto de su desarrollo personal para su carrera.

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¿Qué es la brecha de habilidades?

Comencemos explorando lo que queremos decir cuando usamos el término brecha de habilidades. En resumen, es la diferencia entre las habilidades necesarias para realizar un trabajo en particular y las que están disponibles. Sin embargo, como veremos, puede afectar diferentes niveles de la industria laboral:

Para individuos

El desajuste de habilidades significa que algunas personas no tienen las habilidades adecuadas para los trabajos disponibles. Por ejemplo, algunas cifras muestran que en el Reino Unido, alrededor del 40 % de los trabajadores del Reino Unido no tienen las calificaciones adecuadas para sus trabajos actuales. Esto significa que algunas personas están subcalificadas y otras sobrecualificadas. También es la razón por la que gobiernos como el del Reino Unido mantienen rutas de visado de entrada para trabajadores calificados en el extranjero para ingresar al país y unirse a la fuerza laboral.

Las estimaciones sugieren que para 2030, casi el 20 % de la fuerza laboral estará significativamente poco calificada para sus trabajos. Como resultado, muchos podrían verse menos productivos en su trabajo, menos satisfechos con él o incluso sin trabajo por completo. En este momento, puede significar que encontrar un trabajo adecuado en una industria relevante es más difícil.

Por negocios

Para las empresas, la brecha de habilidades también es problemática. Están descubriendo que los grupos de talentos son limitados en ciertas áreas/profesiones, lo que significa que los roles tardan más en cubrirse. Esta falta de personal calificado también tiene varios impactos en las empresas. Puede causar:

• Una pérdida de productividad
• Una mayor tasa de rotación de personal.
• Niveles más bajos de moral
• trabajo de menor calidad
• Incapacidad para expandir el negocio.
• Una pérdida de ingresos

Claramente, todos estos son efectos potencialmente dañinos que surgen de un desajuste de habilidades. En última instancia, puede significar que las empresas no pueden satisfacer las demandas de sus clientes, ya sea en la entrega de productos o servicios. También puede tener un impacto dramático en las economías post-COVID en su conjunto.

para industrias

Cuando estos problemas se extrapolan a industrias enteras, los problemas se vuelven aún más evidentes. La escasez de talento podría ser generalizada y, además de la falta de personal para funciones específicas, también puede haber una falta de gerentes calificados para capacitar a los que están llegando. Ya sea que estemos hablando de trabajo altamente calificado o poco calificado, existe la posibilidad de brechas. El verano pasado, por ejemplo, el Reino Unido se enfrentó a una gran escasez de conductores de camiones HGV. Y en el futuro estamos analizando la posibilidad de camiones sin conductor y otros vehículos sin conductor. ¿Qué significa eso para las personas que son conductores calificados y cómo se asegurarán las empresas de que haya suficientes ingenieros calificados para construir y mantener estos nuevos tipos de vehículos?

Podemos terminar con una situación en la que algunas industrias tienen una gran cantidad de personas poco calificadas que solicitan una pequeña cantidad de trabajos poco calificados, mientras que simultáneamente surgen oportunidades de trabajo altamente calificadas sin el personal calificado necesario para cubrirlas.

Tales instancias podrían hacer que la tasa de progreso en ciertas industrias se ralentice, ya que muchos puestos permanecen vacantes. Es más, brechas tan generalizadas podrían tener un impacto significativo en la economía. Como resultado, los líderes de la industria y los gobiernos de todo el mundo deben responder rápidamente con planes sobre cómo cerrar la brecha de habilidades.

¿Existe realmente?

Por supuesto, no todos están de acuerdo en que existe una brecha de habilidades. Una búsqueda rápida en Internet resaltará una serie de artículos de alto perfil con afirmaciones como «la brecha de habilidades era una mentira». Muchos de estos se refieren específicamente al mercado laboral de EE. UU. y al alto desempleo a raíz de la crisis financiera de 2009.

Según algunos datos, a medida que aumentaba el desempleo, los empleadores buscaban candidatos con más habilidades, educación y experiencia. A medida que la tasa de desempleo comenzó a caer, también lo hicieron las expectativas de los empleadores. Sin embargo, hay muchos otros ángulos en este tema.

Como exploraremos, al menos en el Reino Unido, hay señales claras de que hay industrias con escasez de profesionales calificados. Es más, algunos datos sugieren que aunque los niveles de educación son más altos, las habilidades básicas como la aritmética y la lectoescritura pueden mejorar. estar atrasado.

¿Por qué existe la brecha de habilidades?

Hay varias teorías sobre por qué podría existir una brecha de habilidades. A menudo, estos dependen de la industria y el tipo de función. Sin embargo, hay algunas sugerencias que se aplican a casi todas las áreas de trabajo..

Tecnología

Con el auge de las nuevas tecnologías disruptivas, como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización, el mundo del trabajo está cambiando. Existe la posibilidad de que muchos roles queden obsoletos en los próximos años, con la apertura de nuevos puestos para respaldar estas nuevas innovaciones. Además, cosas como la economía de los conciertos están significando un cambio fundamental en la forma en que las personas encuentran trabajo.

Con estos avances, los tipos de roles laborales y habilidades que necesitan los empleadores están cambiando, y no siempre hay personas para cubrirlos. Un 2018 estudio deloitte sugirió que solo en la industria manufacturera de EE. UU., la brecha de habilidades podría ver alrededor de 2,4 millones de puestos vacantes entre 2018 y 2028.

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Educación

Una de las áreas donde están surgiendo problemas es en la educación. El nivel general de educación en el Reino Unido es alto: un informe reciente de la OCDE muestra que hay más graduados que no graduados en el mercado laboral. Sin embargo, los empleadores están viendo brechas en áreas como alfabetización básica, aritmética y habilidades de TI.

A pesar de esta falta de conocimiento relevante, no se está haciendo mucho para promover un mayor aprendizaje y mejora de las habilidades. Algunas cifras sugieren que solo el 24% de los trabajadores del Reino Unido han dedicado tiempo a la reconversión profesional en los últimos años.

Capacitación

Algunas escuelas de pensamiento sugieren que la brecha de habilidades no se debe solo a las personas y al sistema educativo. En generaciones anteriores, los empleadores contrataban graduados o recién llegados sin capacitación y los capacitaban para hacer el trabajo. Hoy en día, con la economía de trabajos temporales y la presión por obtener resultados instantáneos, muchas empresas buscan personas que estén listas para el trabajo. La experiencia se valora más que el potencial, y las expectativas y los requisitos a menudo reflejan esto.

Aquí también hay desafíos adicionales. Por ejemplo, menos personas están comenzando aprendices en el Reino Unido. Esto podría deberse a que la financiación para ellos (y el aprendizaje de adultos en general) ha caído un 45 % desde 2009-10.

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¿Qué industrias tienen una brecha de habilidades?

Aunque las personas pueden carecer de habilidades en áreas generales como alfabetización, aritmética e informática, ¿qué pasa cuando se trata de profesiones? Es seguro decir que ciertas industrias sufren más por la falta de adecuación de habilidades que otras.

Dónde encontrar la información

En el Reino Unido, hay varios indicios de dónde está esta escasez. Un lugar que vale la pena mencionar es el del gobierno Lista de ocupación de escasez. Esta lista describe dónde hay escasez de trabajos calificados, lo que brinda a los trabajadores en el extranjero la oportunidad de postularse. Sin embargo, también destaca dónde hay una falta de personas capacitadas para llenarlas desde dentro del país.

Otro recurso útil es el Informe del Proyecto Luminateque identifica las industrias y ocupaciones donde hay escasez de habilidades. También explora por qué algunas de estas vacantes son tan difíciles de cubrir y cómo se ve el mercado laboral a nivel regional.

Un último artículo sobre el tema es el Desajuste de habilidades en el Reino Unido en 2030 informe, que explora las habilidades mismas. Destaca un problema importante con las habilidades digitales básicas, así como el liderazgo y la gestión. También analiza las áreas de conocimiento en las que se espera que haya una gran cantidad de trabajadores poco calificados.

¿Dónde están las brechas de habilidades?

Entonces, ¿qué podemos decir de estas fuentes? Hay varias consistencias en los informes, destacando áreas donde la brecha de habilidades es más obvia. Algunas de las áreas principales incluyen la industria STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), atención médica, TI, el sector creativo y el comercio.

Algunas de las funciones con la mayor escasez de habilidades destacadas por el informe de Project Luminate incluyen:

• enfermeras
• Programadores y desarrolladores de software
• Oficiales de recursos humanos y relaciones laborales
• Técnicos de soporte a usuarios de TI
• ejecutivos de ventas comerciales
• Ingenieros
• Ingenieros de diseño y desarrollo
• diseñadores web
• Contadores Públicos
• Profesores

Como puede ver, incluso esta breve selección representa una variada gama de posiciones. Y lo que es más, estudios muestran que un conjunto similar de profesiones está experimentando una escasez en los EE. UU.

¿Qué habilidades tienen una gran demanda?

Los roles que experimentan una escasez de profesionales calificados a menudo tienen una base de conocimientos y un conjunto de calificaciones bastante únicos. Sin embargo, hay algunas habilidades que tienen una demanda constante en muchas de estas industrias. Los empleadores de todo tipo buscan candidatos con habilidades duras y blandas.

algunos recientes Investigación de LinkedIn exploró más de 20 millones de ofertas de trabajo en la red para determinar «las habilidades que tienen la mayor demanda en relación con la oferta de personas que tienen esas habilidades». Dividieron la lista en habilidades duras y blandas:

habilidades duras

Las habilidades duras son las habilidades enseñadas que se requieren para hacer un trabajo en particular. Son las habilidades medibles que los empleadores pueden definir y encontrar fácilmente:

• cadena de bloques. La tecnología blockchain detrás de las criptomonedas como Bitcoin tiene muchas aplicaciones fascinantes. Los empleadores están buscando a aquellos que son expertos en el campo emergente.
• Computación en la nube. El nube es otra tecnología relativamente nueva con un gran potencial. Los sistemas como Microsoft Azure tienen una variedad de usos, lo que hace que aquellos que pueden entenderlos sean invaluables.
• Razonamiento analítico. Ya sea en campos como el análisis de datos o el pensamiento estratégico, existe una gran demanda de personas que puedan procesar e interpretar grandes conjuntos de datos.
• Inteligencia artificial. Recién comenzamos a ver el potencial de la inteligencia artificial (IA). A medida que campos como el aprendizaje automático continúan desarrollándose, la demanda de estos profesionales es alta.
• Diseño de experiencia de usuario. Los dispositivos y productos digitales están en el centro de nuestra vida moderna. Quienes puedan diseñar experiencias de usuario intuitivas (UX) siempre encontrarán trabajo en el mercado laboral actual.

Habilidades blandas

Habilidades blandas son los rasgos productivos de la personalidad que los hacen buenos empleados. Son más difíciles de enseñar, pero no menos buscados por los empleadores. Cuando se trata de una brecha de habilidades, algunas de las habilidades blandas más demandadas incluyen:

• Creatividad. La habilidad de usar maneras imaginativas de resolver problemas y conectar los puntos es un activo valioso en casi todas las industrias.
• Persuasión. Cuando se trata de cosas como la negociación o el liderazgo, la capacidad de convencer a otros para que sigan sus ideas siempre es útil.
• Colaboración. Trabajar de manera efectiva y eficiente con otros para obtener resultados es el núcleo de muchas organizaciones. La colaboración toma muchas formas y es una habilidad esencial.
• Adaptabilidad. En un entorno de trabajo que cambia rápidamente, aquellos que pueden pensar rápidamente y manejar situaciones nuevas siempre serán valiosos.
• Inteligencia emocional. Esta habilidad blanda tiene que ver con comprender y responder a las emociones, tanto las suyas propias como las de las personas con las que trabaja.

Desafíos para abordar la brecha de habilidades

Está claro que existe un desajuste entre las demandas del mercado laboral moderno y el número y nivel de personas para satisfacer esas demandas. Sin embargo, abordar estos problemas puede ser difícil tanto para los empleadores como para las personas.

Desde la perspectiva del lugar de trabajo, puede ser difícil para las organizaciones desarrollar la infraestructura para reclutar, contratar, capacitar y mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Muchas empresas se enfocan en contratar personas que puedan llenar un vacío inmediato, en lugar de encontrar personas que puedan desarrollar a lo largo de una carrera. Combine esto con un lugar de trabajo que cambia rápidamente y pronto aparecerán más brechas.

Para las personas, el desafío de capacitarse o volver a capacitarse puede ser una perspectiva desalentadora. No solo significa dedicar tiempo y esfuerzo para aprender nuevas habilidades, sino también decidir cuál es el camino de progresión correcto.

Aunque estos desafíos parecen difíciles de superar, la situación está lejos de ser imposible. Hay varias formas en que las industrias, las empresas y las personas pueden abordar la brecha de habilidades.

¿Cómo están reaccionando las empresas?

Expertos de la industria McKinsey encontró en una encuesta global reciente que el 87% de las organizaciones dijeron que están experimentando una brecha de habilidades ahora o esperan experimentar una en los próximos años. Pero, ¿qué pueden hacer las empresas para abordar el problema? Afortunadamente, hay varios pasos comprobados que las empresas pueden tomar:

Un análisis de la brecha de habilidades

El primer paso del proceso es resaltar dónde hay áreas problemáticas o el potencial para que surjan. Las empresas deben examinar la habilidades esenciales necesitan o quieren y compararlos con lo que su fuerza laboral tiene actualmente. Este tipo de análisis puede proporcionar a los equipos de recursos humanos información valiosa que les permita tomar medidas adicionales.

Contratación

Con un análisis completo, las empresas pueden comenzar a contratar personas con las habilidades adecuadas. En lugar de emplear para roles con un alcance limitado, pueden enfocarse en las áreas en las que actualmente tienen debilidades, mejorando el conjunto general de habilidades.

Desarrollo de habilidades

Quizás la forma más efectiva de cerrar la brecha de habilidades es que los empleadores ofrezcan programas de actualización y actualización de habilidades. Estos ayudan a los empleados existentes a capacitarse en las habilidades que faltan en la organización. Este tipo de construcción de conocimiento ayuda tanto a la empresa como al individuo.

¿Cómo puedo cerrar la brecha de habilidades?

Aunque el panorama puede no parecer el más alentador, hay muchos aspectos positivos que se pueden extraer de todos estos datos. El hecho de que podamos identificar áreas potencialmente difíciles significa que podemos tomar medidas para evitarlas. Además, también podemos centrarnos en el desarrollo de habilidades y el aprendizaje permanente para beneficiar nuestras carreras. Estos son algunos de los pasos que puede seguir:

Evaluación de habilidades

Lo primero que puede ayudar es autoanalizar sus habilidades existentes. Debe averiguar cuáles son sus fortalezas y debilidades personales y cómo podrían afectar su carrera. Un buen lugar para comenzar es comparar sus habilidades actuales con las descritas en las ofertas de trabajo que le interesan. Aquí, puede ver si hay lagunas en su conocimiento.

Abordar la escasez

Al saber dónde están sus debilidades, puede comenzar a tomar medidas para abordarlas. Ya sea realizando una capacitación a través de su empleador actual o poniéndose en marcha por su cuenta, puede ayudar a impulsar su CV. Hay muchas oportunidades de aprendizaje disponibles, como un curso corto en linea o una experiencia de aprendizaje más larga. Hemos destacado una variedad de cursos a lo largo de este artículo para ayudarlo a comenzar.

Ganar experiencia

Una de las mejores maneras de trabajar y demostrar sus habilidades es encontrar experiencia relevante. Aunque esto a veces puede parecer difícil (la experiencia requiere un trabajo, los trabajos requieren experiencia), existen varios métodos que puede probar. Ser trabajador independiente como un trabajo secundario puede ayudarlo a desarrollar su experiencia, al igual que cosas como pasantías y aprendizaje. Incluso el voluntariado puede ayudarlo a trabajar en una variedad de habilidades.

Saber venderte

Cuando se trata de encontrar trabajo, debe saber cómo atraer a los empleadores. Esencialmente, debe demostrar que puede ayudarlos a llenar su brecha de habilidades. saber como escribe un currículum fuerte puede ayudar, al igual que cosas como habilidades de entrevista.

¿Cómo puedo cerrar la brecha de habilidades?

Como hemos visto, la brecha de habilidades es un problema real y debe abordarse de arriba a abajo. como tecnología continúa cambiando el mundo del trabajo, debemos asegurarnos de que podemos seguir el ritmo. Afortunadamente, hay más oportunidades de aprendizaje que nunca, lo que ayuda a las personas y organizaciones a abordar la brecha de habilidades..